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银行职员年薪到底多少钱？柜员和经理能达到多少？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

银行职员年薪到底多少钱？柜员和经理能达到多少？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、国家开发银行

薪资情况：最低省份工资+奖金12万以上+福利房+住房公积金（3000元以上）+住房补贴（1000元以上）+话补（180元）+出差补助+购物卡、电影票




2、中国进出口银行

薪资情况：月收入9000（净工资）+提供三年宿舍，每月只扣几十块钱（符合京外生源）+年终奖6-10万内+住房公积金（3万多）+节假日补贴（1000元左右）

应届本科生，试用期为一年，应届研究生为半年，试用期工资是4500左右。




3、人民银行

人行的福利待遇

五险一金全都有是正式的而且一金高。各种福利！！过节费等。一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般也就4、5万。




还有很多其他银行，就不一一举例了，作为刚毕业的学生来说的话，银行的工资是要比自己出去找的普通工作的工资高的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

银行职员年薪差别还是很大的。第一，国有控股银行和股份制银行职员年薪有差别，股份制银行平均年薪高于国有银行。第二，同样性质的银行，例如，国有控股银行，其地区之间差别也很大，一般说来经济越发达的地区，绩效考核越好，员工薪酬也越高，例如，深圳地区和宁夏区差别就很大。第三，同样性质的银行在同一地区因职务不同、岗位不同也有较大差别，例如总经理和单元经理、单元经理和普通员工都是有差距的。即使同一层级的普通员工岗位相同，薪酬因职称和工作年限不同也有差别。第四，不同地区的职工福利也不同，这些也是算在年薪当中，如企业年金、住房公积金等。第五，至于提问者问道柜员和经理到底能拿多少年薪，和觉得比较难回答，给出一个准确的年薪数，如果硬要给出全国性银行业的平均值，柜员年薪应该在7一8万元左右，经理在8一9万元左右。

银行的薪酬比较复杂，各行考核办法不尽相同，但薪酬一般的构成为:基础工资+绩效工资+职工福利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

就我个人感觉，在银行工作还是比较繁琐的。不管是银行的柜员，还是说客户经理，而且都是领着最低的工子。银行人员的工资差别还是挺大的：不同银行工资不一样；同一银行，不同区域的分行，薪资待遇也不一样。所以这个严格来说并没有一个绝对的值，也就没有了可比性。

不过银行的工资都是有好几部分组成的，我知道的就有：基础工资、住房补贴、绩效、福利等等部分组成。这几个部分综合来说，大部分的柜员一般一个月的工资在5000-7000元。如果你在三线城市，这个薪资水平当然是属于中等水平，不高也不低。

银行员工有职等之分，柜员基本上就是最低的职等拿着最低的基本工资，就是普通的员。上边还有副科、正科、副处、正处等就是网点负责人 部门经理。我是2013年入行的，基本上从2013年收入逐渐下滑，未来发展也不会好到哪去。整个经济大环境都不好，不良房地产项目加上国有企业陆续破产对银行的影响是不敢想象的，加上互联网金融的冲击，直接影响的是银行的利润，员工的绩效收入。

每年的业绩指标不变，但是绩效系数会逐年下降，一线员工的工作量没有减少但是收入减少了。因为蛋糕一直就那么大，领导的基本工资一直没有变、只能从员工创造的绩效里拿。未来会越来越少，他们会想着办法压低员工的收入。所以说我常去理发店的那个老板一直对我说剪头要舍得花钱，形象很重要，不想当行长的员工不是好员工。

三线城市国有银行的正式员工，工龄十年。十年前我做银行柜员的时候，工资是税前2075，扣除五险一金后到手1687。接下来赶上好时光连涨三年工资加上职级调级，到2014年工资税前4664，扣除五险一金到手是2918。接着，就在没有过涨工资和升职级了。现在我们新招的毕业生进单位就211高校本科生，税前3600-3900，到手2200-2700。研究生会在这个基础上再加400左右。

除了基本工资以外，是还有所谓的奖金的，但是什么时候发不知道，尤其是2013年以后就更加不确定性了，好几年一年都没有奖金，最后年终奖每人发个3000还开全行动员大会要大家不离不弃。简单点说吧，刚进行三年以内的员工年收入报社保基数的在4-7万元不等，五年以上老员工尤其是职级升等的可能在6-9万，再老资历一点8-10万左右。

回答于 2019-09-11 08:43:50

银行的岗位有很多，从工资构成上来说，大体可以分为两类：一类是销售型，这类人的工资主要是由业绩高低来决定；另一类是专业型，这类人的工资主要由级别来决定。

销售型岗位

销售型岗位主要包括理财经理、客户经理、部分产品经理、团队长等。他们的工资主要由两部分，底薪和绩效。底薪根据其业绩高低，每半年或一年划定一次。绩效单纯根据当月的业绩进行核定、发放。

这类岗位的人员工资可以说没有上限，但是低的时候也是非常低的。我见过一个大牛客户经理，光年终奖发了80万，每月的收入几乎没有低于5万的。我还见过一个曾经的大牛客户经理，因为身上背负很多不良贷款，现在每个月扣完五险一金只剩一千多的工资。

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