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遇到一把手不知实情,二把手任意而为只用自己人的公司,怎么办?
把手,公司,你的遇到一把手不知实情,二把手任意而为只用自己人的公司,怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 一把手经常不在公司,无论其在或不在公司,其接触的都是二把手和二把手家人,其他人为明哲保身也不会和一把手沟通企业实情,久而久之员工实则一片散沙且对公司诸多怨怼,你是中层该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
小编的观点
一把手的事情不是你一个中层管理关心的事情,再说你关心没有用,只是自己徒增烦恼,当务之急,是如何和二把手处理好关系,才是对你的去留起决定性作用的事情,至于企业的生死存亡,一把手都不着急,你在这里关心和担心是不是多余的?记住千万不要做蠢事,越级向一把手汇报实情,一把手也不会因为你而选择和二把手闹翻,你只能成为牺牲品,一把手是老板也是一个商人,底线就是利益,只要公司销售额下滑或者利润下滑触犯到一把手的底线,一把手马上就会翻脸不认人,处置二把手也不会手软。
一把手为什么会放任二把手用自己人?
1、一把手是一个聪明人,如果二把手触犯自己的利益,他会不管?公司是慈善机构吗?一把手只需掌握公司命脉,销售和财务就可以,至于其他的事情甩给二把手就可以。
2、至于一把手经常不在公司,在公司也只是接触二把手或者二把手家人,说明一把手非常信任二把手,是不是一把手蒙在鼓里,完全不知道二把手用自己人的事情,我想不会,能当老板的人能被别人蒙在鼓里,在公司安插自己的眼线,应该是很容易的,也是很有必要的,至于老板为什么会放任二把手这样做?我们就不得而知。
3、像你说的这种情况,小编见多了,一般情况,只要二把手不碰到一把手的底线,什么是底线?不影响公司挣钱,只要销售额没有下滑,只要利润没有下滑,一把手一般不会过问,老板就是一个商人,只要有利可图,哪还想管其他的事情,若是二把手触犯一把手的底线,一把手马上翻脸不让人,一锅给端了,还有更绝的,马上把这家公司给关了,马上开一家新公司。
总结
高层之间的事情,咱们还是少操心,一句话县官不如现管,作为中层管理干部,处理好和二次手就好,毕竟二把手才是自己的直接上司,对自己的工作评价和去留取决定作用,至于一把手毕竟是你的间接领导,公司的生死攸关和战略还是让公司高层领导去想吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题,首先建议你得自己先调研一遍(自己想办法验证)
情况一:一把手是真糊涂。
一般来说,能当上一把手的人,也不是吃干饭的,被手底下人蒙蔽却无所作为,任其为所欲为,那么这个领导他必然当不久(也不是个值得跟的有能耐的领导),二把手迟早取而代之,如果你觉得二把手可行,能教本事,能出成绩,能带你飞,那就跟着,如果你不是二把手看好的人,那就不跟~
情况二:一把手是假装糊涂。
你需要确定,你觉得的一把手这么糊涂,是不是真的?目前我见过的一把手都是大智若愚的,他知道很多事情,只是他假装不知道,用人自然是要权衡利弊的,没在那个位置上的人,永远不知道那个位置的人,在取舍的是什么。如果是这种情况,那么你的一把手领导,迟早会把二把手换掉,而你作为明哲保身的纯员工,才是最有发展前景的,这个领导,也值得跟~
其实这个公司好不好,适合不适合你,跟对一个愿意带你的领导很重要,但跟两个领导之间的关系真真假假的,与你无明显关系,你的业绩和本事在,两个领导都会栽培你~
最好把自己本事练好了,也就不用做那被领导争斗中可能殃及的池鱼…
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看公司是国企还是民企。如果是国企那很不幸的告诉你你要么选择适应要么自己离职;如果是民企,那就可以好好想想点子了,在这里讲一下我个人的思路:所有的老板都是以利益为重的,在利益面前所有员工都可能被弃,可以收集有关损害到公司利益方面的证据数据,用事实数据来说话,光靠嘴说某某某等有问题是没用的,收集到一定程度就可以旁敲侧击的跟老板吹耳边风了。接下来你懂得!
回答于 2019-09-11 08:43:50
听起来像家族企业,二把手等都是一类人,首先,先想好你的重心是什么?如果说你觉得跟一把手沟通了就能改变事情的话,那你早就沟通了吧?还是你在考虑的是沟通后的后果?这个问题我感觉实际上是你在考虑要不要留在这个公司了~我觉得马爸爸的一句话很好:一个员工离职,要么就是钱没给够,要么就是委屈了。对照下,两个都有的话,在找好后路了,果断离职吧。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么变成他的人
要么自已走人[呲牙]
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