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去公司打工如果中间辞职年终奖怎么算？

年终奖,公司,也是去公司打工如果中间辞职年终奖怎么算？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 比如年薪四万，年终奖六万，为啥年终奖比工资还高？如果两三年换一次工作不是类似于三年拿两年工资？一个单位待久了不烦躁吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况下，还是要看你们公司是怎么规定的年终奖，因为有些公司是季度发，有些公司是第二年开年发，有些公司是年中发，不过大部分的公司还是一年的年底发放这一年的年终奖。

年终奖在严格上说，国家的相关法律也是没有规定公司单位是必须要发放的，所有具体还是要看进公司的时候给你怎么说这年终奖的，以及写在了劳动合同里面没有，毕竟口头承诺还是比较苍白的。

不过以我的经验来看的话，你在中间辞职的情况下，年终奖也是不会给予你的。

年终奖比工资高的情况下，我也遇见过这种公司，每个月拿着几千的工资生活，年终的时候一次性给与几万，这样的好处就是能存到钱。缺点就是一年的生活过的比较紧吧，还有如果是个小公司，没有强大的经济实力，也要考虑一下，他在年终的时候是否有能力给你支付这几万的年终奖。当然这个都要写在合同里面，留个证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果中途离职，年终奖如何发放？

哈喽，大家好，我是会敲代码的木子小桐；

首先，年终奖是公司针对员工激励制定的一种奖金激励形式；条友在问题描述中提到了年薪4万，年终奖6万的一种薪资形式，这种薪资拆分情况一般会针对公司的商务人员或者中高层管理者等承担公司运营业绩的人员制定。这类人员离职可以通过劳动合同或者是其他协议来索取个人正常的权益保障；

其次，根据这些年的实操经验，大部分员工年终奖的发放形式有以下几种；

年底一次性发放：这种形式一般在劳动合同中年终奖部分不会体现出来；发放额度一般也是根据公司的业绩和个人绩效来制定的，没有固定的金额限制，如果中途离职，是拿不到年终奖的；分为年中和年初/年末两次发放：这种形式只要大家参与了奖金发放的绩效评定，即便中途离职也可以通过合法的途径拿到部分奖金；如果没有赶上绩效考核就中途离职了，一般情况也是拿不到绩效奖金的。公司人性化制定年薪数来作为年终奖：例如：有的公司一年14～17薪，其中一薪分为四个季度发放，年底根据全年绩效考核结果来发放1～3薪；这种情况，即便中途离职，也可以通过合法的途径获得上一季度的奖金；其他部分一般情况是拿不到的；

最后，不管什么形式的年终奖发放形式，都要看合同或者附件协议里是否包含年终奖的发放形式和发放比例或额度，通过合法的途径来获取或保障大家的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大部分公司，都会不发。除非你跳槽了，以后还会有业务往来。都是从利益出发

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法对于企业自主的年终奖并无强制实施要求，说白了：年终奖给多少，怎么给？几时给，这是企业内部规定，政府无权干涉。

如果企业对于中间离职员工的年终奖有明确细则的，就按细则实施。

如果企业规定只对在职人员发放上年度的年终奖金，那中间已离职的人员肯定没有的。

企业发年终奖无非是激励员工更加认真做事，为企业作贡献，不发年终奖金予中间离职人员也是无可厚非的，毕竟企业不是福利机构。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要看奖金以什么方式考核，综合企业自身情况规定！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般公司可能就没有了，正规大公司或是央企国企可能会按月份算年终奖。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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