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已经一面，二面尚未通知，现在找熟人内推还有用吗？
熟人,公司,复试已经一面，二面尚未通知，现在找熟人内推还有用吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 一家比较心怡的公司，去了现场一面，前程无忧上简历匹配率很高，但工作年限不够，面试完第一场后，没有收到HR二面通知，这时候找到公司内部熟人帮忙内推，还有用吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有用的。只要想就能！
回答于 2019-09-11 08:43:50
开弓射箭不回头，坚信自己路自走
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试是人与岗位、组织及发展，匹配的，面试还是按程序来比较好，也便于后续工作的展开，同时也为熟人增加光彩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经一面，二面尚未通知，现在找熟人内推还有用吗？
根据题主的表述，题主去过了比较心怡的公司参加了面试。
一、关于面试
1、参加了公司的面试，没有接到复试通知，说明初试没有通过。
2、初试没有通过的原因，大致可以理解为“与需求岗位不怎么匹配”，应该有更为匹配的候选人进入复试阶段。
二、关于题主想通过熟人推荐进入
1、内推可能会出现以下三种不同情况：
1）在推荐时，已经有合适候选人进入公司开始试用。所以，被HR婉拒（很好的理由和借口，又不会得罪人）。
2）若，虽然需求岗位还是缺的情况，但，由于HR很专业，很敬业，更加原则。所以，被HR拒绝【与推荐人详细说明题主面试时的情况（HR拒绝的理由）】。
3）HR脱不开人情，同意题主进入复试，参加复试。
三、关于题主
1、若，题主有幸可以进入复试，那题主就该抓住难得的机会，在复试前做好准备。
……
综上所述，即使有熟人推荐你进入公司了，都只能是暂时的。
1）有熟人推荐，只能说明人品是没有问题的；
2）个人能力，是需要自己在平日工作体现的=工作效率+工作结果
3）如果给到了机会，结果自己没有能力去把握住（这个把握不是体现在“阿谀奉承”，不是体现在“溜须拍马”）。
所以，有熟人这样的资源推荐，平台有了，是会走一些捷径，但，个人的内功才是一切的说明！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有用，看是什么职位了
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果确认自己对这个工作岗位很满意，而且评估自己的能力和工作经验和这个岗位匹配度很高的话，当然可以找熟人内推。
现如今一般公司都会有内部推荐这条路，对公司来说，由于有熟人在，新人通过熟人可能提前了解公司的状况，能很快进入工作状态。对公司来说，有熟人在，新人的稳定性也会比较高，短期离职的可能性低，毕竟是先了解公司状况再入职的。
当然，内部推荐也不是百分百能成功，毕竟最终决定能不能录取的是个人能力和公司这个职位的匹配度，面试官的满意度，和薪资待遇能不能谈拢。
有句话说得好，资源不用，过期作废。考虑好了，请大胆尝试内推。另外提一句，本人也是内部推荐面试上的现在这家公司……
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是心仪的公司和匹配的岗位，当然是可以发动可以发动的资源去争取一把。
就算没熟人也要主动打电话礼貌询问，哪怕人家说没有机会不考虑你了，也要问清楚原因，补足后再次投递简历。
不要因为害羞、怕被拒绝而选择默默等待。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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