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因为疫情没有按时回北京上班，工资待遇应该怎么算？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 每天按单位要求在打卡，现在单位扣发了一半工资，合理么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

像你这样每天按公司的要求打卡，工资付一半的，要明确一下前提情况：

如果是因为响应国家的要求，城市没有解封的，如湖北的各个地区的，公司是要支付基本工资的。

如果是处于确诊和隔离期间的，基本工资也是要正常支付的。也可以按病假工资发放，也就是工资的80%。是自己的原因导致确诊隔离的除外。

如果是因为疫情公司经营困难，没通知正常复工的，这个按劳动法要求是要支付生活费的。当然如果是提前有协商，这段时间家里办公维持基本的工作沟通，支付一半工资也是说的过去的。但如果是你的工作基本在家都可以进行的，且公司没有提前协商的，可以要求公司补发或是申请仲裁补发剩下的那一半工资的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

因为疫情的影响，很多人都和你有着相同的经历。有降薪的、有被裁员的、有失业的、也有单位撑不下去破产的......

1、根据2020年省人社厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：“对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。”（各地不一）

2、在延迟复工阶段，企业已经开始安排经营，具体可分为在家办公、值班与正常上班三类。在家办公视为正常上班，正常支付工资，值班可发放值班津贴。

3、员工因疫情不能按时返回复工（指政府通知的复工期后），或者用人单位为了考安全考虑，拒绝部分员工复岗复工的处理：有年休假的优先安排年休假；处于治疗阶段的，可根据医嘱计病假；无年休假又未处于观察治疗状态的，可引导员工请事假或协商一致按停薪留职处理。

4、员工因隔离、交通限制等防控措施，无法按时返回复工，不能解约：企业可要求员工提供被隔离、交通限制的证明文件；员工没及时办理的，企业应当及时提醒员工及时请假；如果员工还是没请假，也没做任何说明的，可以根据规章制度对员工进行惩处，但不可直接以旷工为由开除。

 

希望以上对你有参考，你也可以了解当地的政策和信息。




回答于 2019-09-11 08:43:50

本视频综合自身情况，详细分析一下！望采纳