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有被公司裁员的朋友么,怎么应对的?都拿到赔偿金了没有?
你的,公司,个月有被公司裁员的朋友么,怎么应对的?都拿到赔偿金了没有?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
有被公司裁员的朋友么,怎么应对的?都拿到赔偿金了没有?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
做一年赔一个月工资,再加上失业保险。[祈祷][祈祷][祈祷][爱慕][爱慕][爱慕]
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据你所说的这这种情况,我之前有过经历。建议你去看看《中华人民共和国劳动合同法》。其中第38条到第47条,全部是有关于解除劳动合同以及赔偿等方面的法律法规知识。按照法律法规原则讲,工龄每满一年赔偿劳动者一个月的工资,6个月以上不满一年的按一年计算。不不满6个月的赔偿半个月工资。那么你可以根据你的具体情况,结合法律法规知识。先去和用人单位协商,再综合考虑个人利益。如果争议差距太大,你可以去当地县区劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。如果你觉得我的回答有用,可随时与我保持沟通。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近由于疫情的影响,我们公司也有裁员,基本都是当天通知签字办理离职,部分是自己申请裁员的,那就会提前得到通知,没有提前通知的,基本都是签字那天才知道的。
不过有一点,我们公司对裁员赔偿这一块还算合理,都是根据劳动法的规定赔偿N+1 个月的工资,N代表工作年限,我们部门同事这个月被裁的时候还拿到了绩效奖金和年终奖,所以这个关键看公司是否规范,企业的经济状况来决定是否能拿到合理的赔偿。
以上谈到的都是属于未违反公司规定,造成公司重大损失的前提下的裁员赔偿。
还有一点比较重要的是就是离职证明,如果可以的话,最好和人事谈好,将离职证明的内容写成和正常离职一样的,不影响找下一份工作。
另外,裁员之后的失业金领取,只要在公司有交纳满一年失业保险,被公司裁员,去社保局办理失业登记,并有求职要求的,每个月就可以领取一定的失业金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没有被裁员,但见过别人怎么拿到赔偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果发生了就多多咨询,必要的时候拿起法律武器不要怕麻烦,公司裁掉你都不怕麻烦那你有大把时间来解决你的麻烦。现在可以打的电话很多。还可以头条上面曝光!加油别怕!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题,我现在公司海没有裁员,被裁员怎么应对,其实是有劳动法律法规规定的,如果没有拿到补偿金的,可以向当地劳动行政部门申请仲裁,维护自己的合法权益。具体裁员的相关规定如下:
裁员是有法律依据和法定的程序,具体如下。
一、首先是裁员的人数有规定:
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
二、其次是裁员的程序有规定:
1、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后;
2、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
三、可裁员的法律依据和情形
依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
四、裁员的经济补偿法律依据:
依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
五:裁员的经济补偿标准
依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条 经济补偿 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上一篇:女儿高二早恋,作为家长怎么办?
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