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能否分享面试技巧,初次面试要注意什么?
你的,自己的,工作能否分享面试技巧,初次面试要注意什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
能否分享面试技巧,初次面试要注意什么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试是一个非常简短的会面,却有可能决定了你未来一段时间可以达到的高度,包括你的地位和收入。
一、 面试前准备:
1、 “对面试单位做深入调查了解”
你是不是具备这份工作所必须的技能?做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机?你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化?
2、 “提前到达面试地点”
最重要的提醒,一定要提前半小时到达面试地点。空出来的时间,可以调整心态,整理仪表,不至于手忙脚乱。
3、 “禁忌携带情侣、朋友同往”
面试时切忌让家长、朋友陪同,尤其是带着情侣同往,这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感,产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。
4、 “以貌取人是人之天性”
“以貌取人”是人之天性,通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值,并不是现代人趋炎附势的卑劣,而是人性长久以来的本能。面试这样短暂的面对面接触,面试官在潜意识中,也会根据你的外观状态,对你价值进行估测。
长期处于领导地位的人,因受到的关注多,所以多数会更加注意自己的外表状态,反之受到的关注少,则对自身在意长度会相对。另外,外表状态能体现出生活水平的高低,处在一定生活水平层级上的人,都会有更多的可支配预算,去调配自己的外表状态,让自己看起来更好。而生活水平,关系到你曾经的收入高低,收入高低又在一定程度上代表了你能创造的价值。因此,在能力范围内,让自己穿着得体,看起来更好并非没有必要。
5、 “压力缓解”
面试前,先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演,做到心底有数,有助于缓解心理压力。 面试临近,练习放松自己,比如放慢语速,深呼吸保持冷静。
6、 “面试前细节检查”
面试前要检查手机是不是已经关机,以确保自己在面试时专心一致,不至于分心。
二、 面试中:
1、 “你不仅是被挑选者,也是挑选者”
通常,在我们的意识中,求职者都被认为应该谦逊,认为面试官喜欢谦虚的人。但事实上,在同等能力水平下,那些姿态较高的求职者,却往往更容易在面试中胜出,并且拥有更高的薪资。这是因为,如果你也站在挑选者角度时,会无形中提高面试官对你价值的估测,即使面试官并非会认可你的态度。这并不是让求职者目中无人,只是让你在整个面试中敢于站在挑选者的位置,面试官只是一个公司人事部门根据需求按照需求标准负责招聘的工作人员,能力未必比你强,大可不必害怕对方。
2、 “完整填写面试表格”
完整地填写好公司的表格,即使你带了简历,很多公司都会要求你填写一张表,你愿意并且有始有终的填写完这张表,会传达出你做事正规,善始善终的信息。
3、 “热络场面,但切忌面试套近乎、扯闲话”
面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。但是过度微笑容易被视作紧张和缺乏自信。
4、 “自信是最有感染力的技术”
无论你在面试前“突击”背下多少理念、多少关键词,也比不上自信的说话状态,能为你带来的增值。
同样,在面试中,果断、有底气地说出你的观点,你的结论,会给面试官产生更深刻的印象。所以,不要害怕自己在面试过程中说错话,即便你自信的说出一句错误的话,也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。
5、 “善用你的肢体语言”
一个面试者的肢体语言是非常重要的,其自信与否,从眼神是否坚决、步伐是否坚定就可以看出来。面试者对这个职位是否感兴趣,不需要看他怎么说,只需要看他谈论时的神情、动作也可以猜八九不离十。
面试者想要表示出自己在聚精会神地听,就可以双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下或把双手交叉,身体前倾;如果想表达愿意和对方建立联系,想让对方感受到自己的热情和自信,就可以做出手心向上,两手向前伸出,手要与腹部等高的动作;而想要表现出对所述主题有把握,可先将一只手伸向前,掌心向下,然后从左向右做一个大的环绕动作, 就好像用手“覆盖”着所要表达的主题;如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点,可把食指和大拇指捏在一起, 以示强调。
反过来讲,你想要了解面试官对你看法,印象,也可以从对方的肢体语言中获取某些信息。比如,主考官不耐烦时,会做些漫无目的的动作,随手玩弄桌上物品,在桌上敲指头等等。当你发现这一现象时,就该设法转移话题。当主考官的目光不大正对你,而左顾右盼时,表示他对你不太感兴趣而心神不宁,此时,你应该马上总结你的谈话,让他问你问题。
6、 “1分钟介绍下自己”
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分基本上就没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。
7、 “你为什么从上家公司离职?”
建议回答思路:A. 最重要的是:应聘者要让招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在这家招聘单位不存在。 B. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。C. 不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。D. 不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。F. 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。G. 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
除非是薪资太低,或者是头一份工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受。
8、 “面试的目的——了解你的核心特长”
面试其实就是想要通过面对面沟通的方式发掘面试者不同的方面。所以面试时应该突出一些个人色彩以及一些简历里无法表达的内容(如个人性格等)。因此,与其描述自己是一个全能型人才,不如凸显自己在某一方面的特长和突出能力。
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