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公司逼走员工,员工有什么对策?
公司,自己的,你的公司逼走员工,员工有什么对策?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
公司逼走员工,员工有什么对策?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师,关于您提出的问题,根据您提供的案件信息,提出以下建议,仅供参考。
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果公司无故对您进行辞退,您可以要求继续上班,单位不能拒绝,您不想上班或因客观原因不能上班,单位应当对您进行赔偿。您要保留好对您进行辞退的相关证据,如“解除劳动合同通知单”,您可以拒绝签字。再向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
以上是我对您的提问的建议,仅供参考,祝您一切顺利!
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体怎么做呢,请参照以下内容来应对:
一、 不害怕:
领导要骂就让他骂吧,反正你不会少拿工资,身上也不会少块肉。
耍阴招就耍阴招吧,最多也只是让你难受,他不敢打你、也不敢撵你走,没什么好怕的。
同时你警惕些,别掉进他挖的坑里,别让公司拿到你不能胜任工作或者严重违纪等证据,否则到时被辞退都拿不到经济补偿金。
有些时候,有些领导还会带有威胁口吻跟你说,如果你不主动辞职,闹到劳动局对你个人发展不好等等之类的,
这个时候你千万别害怕,只要你没做错事,就不要怕劳动仲裁,说实在的,对于这种情况,公司比你更怕劳动仲裁。
二、不着急:
领导要激怒你,逼你尽快辞职,你只要不着急,跟着他耗,他拿你没办法的。你一着急,就容易被操控了。
如果你已经知道领导提出调岗、降薪、外派异地是为了逼你主动辞职,这个时候,要学会保护自己,不要随便签署公司给你的文件,也不要急着做出决定。
按照劳动合同法的规定,你有权不同意调岗、降薪、外派异地等,所以他怎么说你都不要着急。
你放心,那个想逼你辞职的领导比你更着急,所以如果你想获胜,那就要比他淡定,
工作依然尽心尽力完成,该加班就加班,该996就996,千万不要闹情绪怠工。
不着急,每天照常做好自己的工作,该加班就加班
三、不要面:
如果已经看出领导使出各种阴招的目的是让你离开,那么所谓的“脸面”就是他用来控制员工的工具,
这个时候,想想你的购房计划,你的房贷、车贷,你就会知道,“脸面”真的不重要,维护自己的利益才是最重要的。
你要改变观念,心里想着,架空就架空吧,削权就削权吧,冷落就冷落吧,只要工资不少,少干点活有什么不好呢?
同时在这段时间里,你要有底气,要淡定,要自信、要抬头挺胸,
千万别因为领导的这些阴招就觉得在公司抬不起头而畏畏缩缩,这样反而让其他同事以为你做错了什么事。
脸皮要厚,抬头挺胸
职场是个小江湖,利益博弈是难免的,与其抱怨,不如学会保护自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般的公司逼走员工会有一下几种方法:
1.调薪(减少基本工资改为绩效工资)
2.调岗(和自己的专业无关)
3.更换办公地点(距离增加)
4.边缘化(取消工作的一些安排)
等等
每个情况背景不一样处理方式都会有不同,主要就是不要轻易答应不平等的条贯接受签字,一旦发生收集变相辞退证据。保护个人权益。后期可与公司进行协商处理,好聚好散讲清道理,这样的企业没必要继续工作下去了。协商不通可以去申请劳动仲裁部门。毕竟我觉得共事过都不想撕破脸,但是有的小私企真是无所不用其极。
不要怕麻烦真正是我们的不作为,才让黑心企业有机可乘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是要怎么反制公司,那我劝你算了吧。
公司逼走员工这种事,要从事前预防和事后处理两方面说。
事前预防方面,是要你得提前给自己布局副业,当你在外有足够收入的副业时,你的底气才会强起来。
事后处理方面也不是让你反制公司,而是思考究竟如何做对你最有利。
如果你对公司进行偷窃,打砸抢,那势必就会被送去派出所留下案底,对你今后再次就职不利。
也不要出去散布老公司的坏话,没人愿意录取一个说自己上家公司坏话的人入职的。
我们要做的唯一的,也是最重要的事情就是调整心态,不让这件事影响自己在今后求职过程中的发挥。
这件事说起来可能简单,其实要想做到,没有点心理学知识还挺难的。
首先你需要寻求内心安宁,这点就很难,不是让你睡觉,是让你进入空的境界。
通常推荐的做法是瑜伽和催眠。
瑜伽通过肢体动作,和相对安静的环境,能让你的思考焦点聚集在内心,而不是其他事情上,坚持瑜伽15分钟以上,可以让你更好地审视自己。
催眠则是通过外部手段来让自己达到内心安宁的办法。
两者都可以,建议从这里入手。会对你有帮助的。
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