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疫情过后工资降低，变相裁员怎么办呀？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

国家会扶持很多新兴产业，比如纳米科技，人工智能，大健康产业等等。可以选择适合自己的一个新兴行业，作为一个副业，也可以当做兴趣爱好。既可以丰富单调的生活，还可以多一条财富来源。

可以学习理财投资。让自己现有的财富通过理财投资，让它们再一次给你带来财富。我觉得这是最理想，最机智的选择。

可以选择考个适合自己的职业资格证书。现在越来越多的人才空缺，选择一个适合自己的证书，拿出一部分时间，进修学习。提升自我能力，这样在机会面前，就更有把握。内外兼修，提升自身价值。

保证原有工作的基础上，寻求更多的机会，自身价值发挥到极致。越努力越幸运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看企业生产状况，经营得当，如果企业经营不当，面临破产，淡季，可以裁员，但是要按照国家劳动法律规定支付工资，如果正常情况下降低薪水，变相裁员，可以举报，向劳动局监察大队投诉反映

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情过后，工资降低，可能变相裁员？

面对这种情况，首先你不能焦虑，其次你要知道可能不止你一个人降薪，很多企业和个人甚至是直接破产失业了。

但是，面对降薪，任何人都是心里很不舒服，有抵制心态的。面对这种情况，我的分析如下，希望可以帮你回避部分损失。

提高自己的工作效率，向企业，向老板展现自己对于公司不可缺失的重要性。即使你只是一个前台内勤，你只要表现的优于同事，你就不会被裁员，甚至在公司渡过危机后，你的工资或者岗位也会相应提高。

试着在本职工作之外找份兼职，增加收入，不降低自己的生活水准。现代年轻人需要花钱消费的地方很多，很多时候单单靠一份工资很难应付的过来。

如果不幸被通知裁员，那么该争取的利益还是要争取的，比如，辞退补偿金。如果公司说他是裁员不是辞退你，那也要让公司拿出工会认可的裁员申请确认单，否则光凭公司说说是裁员不给经济补偿是不做效的。你完全可以以被辞退来要求相应的经济补偿。

如果失业，那么就必须及时督促公司在从失业那天开始15天内向社会保险经办机构提交你被终止劳动关系的申请，这样你才能顺利领到失业救助金。如果之前已经缴满1年以上，不足5年失业保险费，那你可以按月领取最长时限不超过12个月的失业补贴。

希望上述建议对你有用，疫情不可避免，但经济损失可以适当规避。

回答于 2019-09-11 08:43:50

特殊时期其实大家都应该相互理解下。

受疫情影响，每个行业或多或少的受到影响，除了公务员和发型国企能正常的发出工资外，中小企业和私人公司估计是最难的，如果公司赚不到钱那么自然就没有办法正常的给员工发工资，只能用降低工资甚至直接裁员来解决公司所面临的困境了。

没有任何一个老板在公司正常运转的情况下去压榨员工的收入，如果有我相信这个公司也没有人愿意待下去的，但公司是在种形势下适当的调整我觉得是可以接受的，如果公司都撑不下去了那么久不再是降薪的事了。

我前几天和其他的朋友聊了下，他那边降薪20%也和我抱怨了一些但还是表示理解，老板也得生存也得赚钱，毕竟他们又不是搞慈善的。但自己有能力就不用担心老板会优先拿自己开刀的，所以提升自己的能力才是硬道理。希望我的回答对你有帮助[微笑]

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我已经回答过了，但是我在这里再重复一遍。

疫情过后各行各业都受到不同程度的冲击，仅仅是你困难老板也有困难，你要站在老板的角度去想公司怎么样去经营下去？我觉得如果你真的热爱这家公司，热爱这份工作，你会真的愿意去降薪去维持你的稳定工作。

如果你想一下公司也经营不下去的话，如果你觉得在这个疫情影响下，你出去也能找到一份更好的工作的话，请不要犹豫，把机会留给更需要的人。我接触到很多公司，现在已经开始裁员了，他们的经营策略变为多裁员，不招人。因为不撑过这几个月的话，公司根本没有发展可言。

所以我建议即使是降薪，只要公司不裁你，你就继续给我待下去，直到疫情真的结束。

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