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请问现在的90/00后怎么管理？

他们的,工作,都是请问现在的90/00后怎么管理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

总之，对90后00后的管理方式还有很多。希望上述所述，能起到一点帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

90/00后是一个特殊群体，他们年轻、富有活力，对生活有着不同于80后的价值观；屈指算来90后也三十岁了，也到了“三十而立”的阶段。碰巧公司也有90后员工，我也面试了很多的90后，下面分享一些我的一些观点，

1、  第一个词语叫做“尊重”。

应该说大部分90后是没有为“吃不饱饭”而发愁的，他们的童年应该说“衣食无忧”；相对于80后的来说，比较优越的生活条件，造就了90后“很强的自尊心”；无论他们是否犯错，都不要“真的像领导一样”去批评；需要你平等的尊重他们，指出犯错的地方，明确告诉他们改进的方法，以及能达到的效果。当然这些工作应该私下进行；最好不要开会去讲。要给予他们足够的“面子”，否则，这个工作“他们说不干，就不干”。

2、  第二个词叫做“工作就是工作”。

大部分80后，都是农村长大的；农村的生活相对而言比较苦，他们曾经有过“吃不饱饭”的情况；所以80后，容易把工作当做事业去做，也容易被洗脑，尤其是成功学，总感觉工作没有做好，“是自己还不够努力”！而90后则不然，他们大部分都认为，工作就是工作，更多的是一种买卖关系。下班就是下班了，“没有什么急事，别找我！”“我下班比上班还忙。”所以，你可以告诉他，今天的工作，完成了就下班。一旦下了班，就别找他们。

3、第三个词叫做“关于钱的事情，提前讲清楚”。

很多的90后他们花钱相对于80后来说，他们花钱非常“仔细”！买一个东西喜欢各个平台、各个APP去对比，直到满意了才下单。而且他们对于自己喜欢东西，往往不计成本。所以，关于“钱”的事情，是必须要讲清楚的。比如今天晚上吃饭，谁请客，如果AA，大概多少钱，不够怎么办等等。

1、  第四个词叫做“引导”。

由于大部分90后童年都是充满“阳光”的；所以，他们对整体事物以及外界的变化“系统的思考”比较弱；经常只能看见一颗颗的“树木”，看不到整片的“森林”。有时候给他们讲一些“市场营销的理论”、“常用的财务三张报表”，他们很容“犯迷糊”，自学能力不太强。只能一点一点的引导他们，去理解、去感受；说实话，作为他们的主干，有时候也比较费劲。

但是总体来说，瑕不掩瑜。随着90后的成长，他们会逐步给予这个社会一片新的色彩。

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