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我这个情况该如何找工作？
你的,公司,也是我这个情况该如何找工作？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 今年35岁，去年年底跳槽失败，今年年初被公司在试用期内辞退，理由是技术欠缺。目前赋闲在家2个月了。是当前行情不好，还是我年龄太大了(我的职业软件开发)？去年的时候找工作还能收到面试通知，现在一个都没有了。接下来该咋办呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议持续投简历的同时看一下之前的同事朋友有没有推荐
我从2016年底从0基础转行互联网，目前是政府项目的项目负责人。完全不懂技术。
我从2015年开始完全摒弃了自投简历的做法。因为那样通常不能找到我们契合的工作。所以从朋友，同事入手推荐就业是最靠谱的，他们知道你的长处跟短处。其次是猎头推荐。
根据我对软件开发人员的观察。在35岁是一个尴尬的年龄。工资要求高，新技术上手慢，纯粹当码农是竞争不过年轻人的，一般都兼技术管理的活。
大公司去空降当管理不现实，小公司都缺这样的人。但是小公司通常对个人技术能力跟管理能力相当看重。小公司找技术管理一般看重的是你的填坑能力，经验，以及行业契合度。
希望这个回答能帮助你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先建议你不要焦虑。因为焦虑只会令你的状态越来越低迷。
今年由于突发疫情的关系，非常多的公司受到了直接影响。根据联合国统计，这次疫情令全世界80%的劳动人口都受到直接影响。所以软件公司因为供需关系及市场客户资源问题解聘员工也是目前一个现实状态。
但是公司以你技术欠缺为理由，你就需要自己多注意下，自检下自己是否真的在技术方面有需要提升的地方。这个你在日常工作业绩及结果里就可以自己有答案。
另外，你今年35岁，这个年龄做软件开放，肯定会受到各个公司HR的严格审核，这也就是你最近一直没收到面试通知的原因之一。同时，大环境疫情的影响也是重要原因之一。现在很多公司都在用人方面采取了保守与观望的姿态，这也导致了最近面试的机会变得比平时少了很多。
所以综合以上解析，你目前应该做的是耐心主动寻找合适的机会，加大简历投递力度，同时如果在暂时没有面试的情况下，更要多做自我能力提升，比如针对你自己技术领域的针对性提升，或者目标公司的技术要求等方面的准备，这样就能给予你足够的信心与良好的状态。就可以弥补你年龄上对方对你的审视。
所以总体上心理不能焦急，有时候磨刀不误砍柴工，尤其在最近的这种情况下，要积极争取机会，同时也要利用这个过度期来通过学习尽快弥补自己的专业不足。
祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么找工作，首先得看你适合做什么工作。是应届毕业生。还是已经步入社会。应届毕业生可以通过学校对接入门，先进公司熟悉相关的工作。比较理论跟实践还是有很大区别。每个岗位都有出头之日，这跟你努力认真有关。如果是已经工作了的朋友。相信找份自己熟悉的工作并不难。可以通过派遣，厂招，熟人介绍。总之找工作容易，找一份自己100%满意的难。要学会适应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
笔者也曾遇到过同样的问题，那时看来就是年龄的问题，因为很多科技公司追求年轻化，活力四射。事后想来其实不准确，根本原因就是上层人脉积累稀薄导致职业崩溃，因为到了这个年龄段的经验和实力不会太差，一般的薪水和公司根本不会太考虑，而更高的或许干不了，或者学历和资历硬伤上不去。
因此，笔者认为离开原公司后职业上升的途径就是熟人介绍或被挖墙脚，而平推或降低标准没有任何意义，鉴于你的技术工种，往上被挖墙脚除了你原来部门领导人，很难被其他对象知道实际水准，因此最好的渠道就是联系你的同事和同学，他们有或在相同领域好的公司就职，这样达到近水楼台先得月的效果。
谢谢，希望我的回答能起作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年龄也是一个方面，现在很多软件开发公司招技术人员都要年轻的，年轻人年脑袋活，接受新鲜事务较快，薪酬待遇要求低一些。疫情也有一方面的因素，很多企业业务少，目前不愿再招人。
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