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领导鞭打快牛，工作做的越快工作量反而被增加，怎样打破这种局面？
工作,领导,团队领导鞭打快牛，工作做的越快工作量反而被增加，怎样打破这种局面？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
“鞭打快牛”与其说是领导管问题，不如说是人性的弱点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么要改变？不想做事？还是觉得领导看不到你做事？回报不满意？有些回报不是马上的！趁领导对你还信任，多做点事吧！吃亏就是占便宜，这话永远都是对的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导鞭打快牛，是职场中常有的事，谁不想把工作交给做得又快又好的人。
做好本职工作
不管领导如何鞭打快牛，作为职场的一员，谁都有自己的本职工作。如果领导吩咐你工作，一定要想好自己是否有本职工作要做。如果自己的本职工作没做好，又去做其他工作，那叫本末倒置，会得不偿失。
学会拒绝
如果你手头有工作要做，领导把你叫过去，准备让你做一项工作。这时，你必须拒绝，把你不能接受这项工作的理由跟领导说一下。但是，不能生硬拒绝，必须有理有节。一方面重申你手头工作的重要性，另一方面跟领导分析这项工作是×××做的，如果我做可能不太好等等。
学会慢动作
领导之所以鞭打快牛，就是因为每项工作都做得又快又好。这时，如果放慢步伐，那么不仅有事可做而且可以避兔鞭打。另外，放慢节奏可以仔细审慎自己所做的工作是否不够完美，是否还有漏洞。学会放慢，给人以稳重的感觉，感觉此人可靠。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题在职场中会经常碰到，看似简单，有的人可能就会单纯的埋怨领导，实则得好好分析一下：
1.领导经常这样吗？还是阶段性的？
2.领导这样安排后有没有单独就这件事跟你聊过？
3.你是不是领导的心腹？还是领导就是单纯的欺负你？
4.你是否处于提拔通道中？
等等。
经过这几个问题的分析后，才能去判断我们在职场中到底怎么看待此事。
1.如果你处在提拔通道中，或者是领导的心腹，坚决不要埋怨，在自己的能力承受范围内，一定把领导安排的任务做好，给自己的职位的提升做好铺垫。
2.如果！领导只是因为你工作能力强，习惯性的用你，经过一段时间一直没有改善，忙的忙死，闲的闲死，这种情况下，一是你可以放慢自己的工作节奏，注意保护好自己，二是如果一直没有改善，可以单独跟领导沟通一下，注意沟通时不要抱怨，多从自己工作范围去说，过多的抱怨反而会引起领导的反感。
3.如果是阶段性的，或者是近期必须攻坚的项目，你多干一些领导会记在心里的。这种情况也须单独对待。
不知我分析的是否全面和可供你参考？
回答于 2019-09-11 08:43:50
[我想静静]稳中求胜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主搞错了，对鞭打快牛这个词语理解有误。工作做得越快工作量反而被增加，这不是鞭打快牛，是能者多劳，别忘了能者多劳的下一句是多劳多得。
首先对鞭打快牛的意思是：牛走得越快，越用鞭子打它，以便让它走得更快。这常常用来比喻领导赏罚不明，奖懒罚勤。
而题主的问题并没有提到领导赏罚不清，也并没有处罚工作做得快的奖励做得慢的，所以这个词你用错了概念。
工作做得快工作量反而被增加，这是一个正常的现象。难道你觉得一位员工工作做完了就应该坐在座位上歇着吗？那你做得快或慢还有什么意义？工作做得快，领导给你增加工作量，是发挥你的能力，是人尽其才。所以说领导做得没错。而你应该调整心态，正视这个问题，看到这样做的积极意义，而不是把自己搞得象一位受害者的模样：
一、根据你的能力给你安排更多或者更重的工作，让你接触到更多的机会，拓宽自己的知识面，或者接触更多的人，你的能力才能得到尽情的发挥。职场当中的人，大都是在寻寻觅觅的找一个适合自己，能让自己发挥的平台。现在领导给了你这样的机会，你应该感谢领导而不是觉得是领导在惩罚你。
二、职场当中少干活不是什么好事。有的人在职场当中轻轻松松干一辈子，但依然是一事无成，无所事事，在工作中得不到什么新的知识，增加不了什么新的经验，那么别人可能有十年的经验，而他是一个经验用了十年。最终还是害了自己。就象前些时间报道中所说的，某些企业的下岗工厂哭诉：干了一辈了的**，现在被裁了，不知道该如何生活……看到这些，你还觉得在岗位上混日子是件好事吗？
三、做得工作多了，能力更能了，经验更丰富了，眼界也更广了，你才有机会得到职位上的提升，同时你的薪资也才有可能提升。
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