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做离职工作交接手续，你会做到毫无保留吗？为什么？
工作,你的,职场做离职工作交接手续，你会做到毫无保留吗？为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
完全交接，说的太绝对，世界上没有绝对的事，了解工作非常复杂，不是文件交接就可以了结的，尤其是市场，销售工作交接，做到完全交接，根本不可能！
回答于 2019-09-11 08:43:50
做到让继任和领导感觉你毫无保留。
首先，没必要藏私。
你捂得严严实实也不能下崽，如果不是离职时被恶心了，大大方方的交接呗。做人吗，真诚一点没坏处，圈子就这么大，少结仇多积善，山水有相逢啊……
从最现实的角度看，下家还可能做背调呢，何必得罪人？
刚出来混时，你可能觉得能力和经验最重要；混了几年后，你会发现人脉、资源、认知、格局这些个玩意儿更重要；再混久一点，你就知道了原来拼到最后拼的是人品和三观，德不优者不能怀远，职业道德这东西决定了你能走多远。
其次，放心吧，你做不到完完全全的毫无保留。
不是你主观的问题，是客观现实决定。
万般带不走，唯有业随身，你在工作中增长的本领和积累的经验，公司留不下。你交接的时候多多少少会有损耗，你即便有本事能传递出100%，继任者能接收到80%就不错了。个人建议，交接时事无巨细是一方面，把文档资料整理好是另一方面，要做好人就做得彻彻底底！更何况，交接妥当也可以减少离职后老东家对你的“骚扰”，否则一天打你电话八次，你也受不了啊……
最后，适当的小心思可以有。
工作中，你多少都有一些上不了台面的做法，或是不愿意分享出来的人脉或资源，在公司不知情的状况下有限交接就好，有的事都说出来没必要。
但如果是秃子头上的虱子，明摆着的事，咱就别藏着掖着了……
交接的过程中，心态积极向上，行动倾囊相授，不要在继任者面前牢骚满腹，都会传到领导耳朵里，再多的不爽都过去了，随风而逝吧。你背后说的每一句坏话，最终都会成为别人对你的差评。走得潇洒一点，别像个怨妇一样。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会，分手见人品，做工作也是经营个人的口碑和品牌。离职的时候，交接详细，不会因为个人离职而给公司造成任何问题，这是对公司负责，也是对自己的口碑负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说，该保留的保留。比如自己的渠道，客户资源等等。
但是公司相关的业务自己的工作进度未完成已完成的这类的吧，那是肯定要跟人家交代清楚的。
一句话，属于公司的自己不带走，属于自己的也不留下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的本职工作，站好最后一班岗。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条之规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对于员工离职时，员工必须做到何种程度的交接，法律并没有明确规定，用人单位可以在员工手册、规章制度中，对员工离职交接手续进行约定，需要达到什么样的程度才算办理完成交接。需要提醒的是，这些规章制度，必须在员工入职时就已经形成或者约定好又或者说已经存在于员工手册、规章制度中。用人单位不得在离职的时候，临时提出要求员工的离职交接手续要怎么进行。
员工也需要具备最起码的职业道德，离职时尽量完善交接，一是方面接手之人接手，二是也给自己省心，如果不做好交接，难免离职之后之前的公司仍然会找你了解情况，也给你自己带来了麻烦，但是也需要保留好相关证据，把交接清单保留好，最好交接清单有接手人签字。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.站好最后一班岗，是一种责任也代表个人的品质，甚至体现一个人的为人。
2.我比较幸运，当我来到现在的岗位时，前任事无巨细地教给了我，交接的时候甚至具体到了做资料用什么字体，我想当我要离开的时候我也会做好交接再走。
3.你在一个公司学到的东西，总归资源是公司提供给你的，千万不要因为要离职了就不交接或者随便交接。
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