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我很努力，但同事领导都不认可该怎么办？
你的,领导,努力我很努力，但同事领导都不认可该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是工程人大明
你说的这种情况我也遇到过，那就是我的同事。你的这种情况，一定是你用的努力的方法不对，但是你还认为自己很努力，然而并不被领导和同事认可，所以你才会感觉比较被动。
我的同事情况是这样的，刚进入社会两三年，社会阅历尚浅，但是总是摆出一副老成的姿态，对每个人都想训斥。对平级的同事总想用安排工作的语气和大家聊天，时间久了，同事们自然就比较讨厌他。
然而他对领导，更是喜欢耍一些小聪明，自认为这些小聪明没人能识破，其实领导是多精明的人啊，只是不拆穿他罢了，时间一久，领导自然而然的也就对他不认可了。
所以说，做工作要学会先做人，这句话是亘古不变的道理。同时要脚踏实地不要好高骛远。对待每个人都要真诚。同事们之间更要和气，不要摆高姿态，那样大家都会疏远你。
觉得我说的有道理，可以关注我，看我的更多视频
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能不是真努力，也可能工作效果不好，没有给单位増加效益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，很多时候，并不是努力就管用的，尤其是在工作中，同事领导要的是效率和质量，而不是你有多努力。
说实话，我还的遇到过这样一个人，他工作非常认真，可以说是，非常追求完美的人，就是眼里容不得半点错误出现，不管是自己还是别人。
可能去做一件事，95%已经做好了，还差那么一点点，他也可能会大发雷霆，所以最后导致很多同事，都不愿意跟他一起上班。
而他的领导，对他的工作表现也不怎么样，甚至还说，他基本已经定型了。
所以如果遇到，自己明明很努力，同事和领导却不认可，该怎么办呢？
01
把工作效率提高，甚至有超额完成任务
正常情况下，领导之所以会安排你去做某一件事，领导心里已经有底了，毕竟每位员工的能力怎么样，其实领导心里一清二楚。
所以如果是一件门槛不高的事情，交给你去做，正常情况下，都会办得好，这是领导心里有数的原因。
但是你如果不仅完成了任务，而且还是超额完成的，如此一来，就打破了，领导对你原有的认知，这时，无论是同事，还是领导，肯定都会对你刮目相看。
这也是让领导和同事，重新认识你，认可你的原因。
02
用心做好每一件事
我相信很多职场人都听过，有的领导会说，我看重的不是你工作的能力，而是你工作的态度。
如果领导安排给你的每一件事，你都能极度认真去做，哪怕是有时候没做好，领导也不会怪罪于你，因为你已经认真去做了。
如果你能力又不好，工作又不认真，想必无论你遇到什么同事，什么领导，都是一样，那就是不认同你。
毕竟在工作中，讲的就是效率，如果你工作没做好，可能其他同事还要花时间去教你，导致他们没有足够多的时间，去做自己的事。
也有可能是，因为你工作没做好，导致同事也被你连累，都被领导批评。
所以如果想让同事和领导更认可你，那你就要用心，认真去做好每一件事。
03
不在背后说别人坏话
一个人之所以能在职场上混得很好，另一方面跟他的人品也是密不可分的。
路遥知马力，日久见人心，你的人品如何，迟早都是瞒不住的。
如果你人品不好，经常在面前一套，背后一套，无论你能力再好，其它同事已经领导都不会喜欢这种人。
只是别人，在你面前都装做不知道而已，所以想让同事领导认可你，和有一个正直的人品，也是密不可分的。
人品好的人，无论到哪里，都会赢的别人的认可和赞同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的事
回答于 2019-09-11 08:43:50
换个环境
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明你方法不对或工作效果不佳。
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