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我很努力,但同事领导都不认可该怎么办?
你的,领导,努力我很努力,但同事领导都不认可该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
能意识到这点,说明您很有进步空间,职场是残酷的。不管你在工作的中投入多少,付出了多少努力,克服了多少困难,只要结果是0,之前所有的投入、付出、成绩都会全部被否定。
要想得到同事和领导的认可工作,得讲究方式方法。
工作能力很强类:
如果个人的工作能力很强,工作结果不好,可能是:
1.大环境不好导致的;
2.行业趋势导致的;
3.公司的政策、资源支持不到位导致的;
针对以上的几种情况,工作中,多向领导汇报工作,将工作中的困难及时向领导反馈,需要公司资源支持时,多寻求公司及领导的支持。
工作能力一般类:
如果个人的工作能力一般,首先我们得提高自身的工作技能,工作中多学习总结,不懂的问题多向同事请教,不要不懂装懂。重要项目个人能力有限无法独立完成时,要及时向领导提出你的顾虑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我很同情你,你觉得你很努力了,可是你的工作成果一定还达不到其他同事的水平,也没有达到领导要求的标准。
选择工作类型很重要,一定要找一个自己能力能承受的工作,如果这个工作超出了你的能力范围,你再怎么努力,也不能很好地完成任务的,就好象你让刘翔去练举重,让刘国梁去打蓝球,就是他们再努力,恐怕也不会取得现在的成绩的。
虚心使人进步,当然这个时候,你也没有骄傲的资本,你就要耐心地向前辈请教,向同龄的同事学习,多听,多看,多操作,熟能生巧。
态度决定一切,当你真心的喜欢这个工作时,你会用尽一切办法,去学习的,没有任何困难能阻挡你学会的。
方法才是成功的关键,干活,干活。什么是干活,活是活的,不是死的,当领导把任务派给你时,你不要盲目地就去干,要动脑子,想想怎么样才能,既把事干的漂亮,而且干的很巧妙,没有浪费时间,没有浪费材料,也就是所谓的多快好省地完成了任务。
当你有朝一日,你的工作技能,超过了你的同事,不再是别人的包袱,同事就不会小瞧你了,当你的成绩总是超过领导目标时,领导自然会高看你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢楼主的邀请,在回答这个问题之前,我想先从我个人的经历来聊一聊我曾经所遇到和题主有相同的经历。我本人从事的建筑工程施工安全管理工作,之前所在公司一直在江、浙、皖承接工程,我17年入职这家单位,公司具体名字我就不介绍了,入职这家单位也是之前同事介绍,我去的时候恰巧公司刚刚完成改革重组,资质升为集团公司。我进入公司采购部负责浙江一个项目做材料员,材料员说实话相对来说比较辛苦,大家知道项目上所有大小材料都由材料员负责,有时候都吃不上一口热乎菜饭!我去的那会正好项目会计离职了,公司招聘很久也没有人接替岗位人选,但是项目的帐总归不能不理,包括材料进厂、核对等等。于是公司领导找我谈话,让我辛苦一下,暂时代为会计,等找到合适人选立马安排过来,我想也没想就答应下来了,虽然辛苦,可是这个工作接到手以后,领导就把这个招人的事给忘记了,迟迟没人人员接替,也没有明确说不招人给我加点钱。同事们半开玩笑的说领导给我加了不少钱,我心里有苦说不出。领导后来过来几次开项目会的时候当面表扬了我,大家报以热烈的掌声,就这样我做到18年底,实在是忙的不行,我就打了离职单,领导找我谈话,挽留了几句就批了,同事们知道以后,就祝贺我脱离苦海,这件事后我也仔细想想虽然我没有得到同事们认可,领导也一直在规划美好蓝图,没有加薪水,累是累了些,但是做财务的工作中我也学到了不少知识,我后来离职后我又找到我现在的单位,负责安全管理,因为有些方面的经验薪资待遇提高不说,也更能得到老板的赏识,不再是公司里随时可以替换的员工!所以我认为你不要气馁,你付出了努力终究会有所回报,虽然有可能不是在当下!终有一天会得到有识之士的认同,老板的赏识。希望我的经历对楼主有所帮助!
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于一个单位来说,每一个人的付出和回报未必都会成正比,努力过,没有被同事或者领导认可,这也有情可原。但是如果像你说的努力过,所有的同事或领导都不认可那就要从自身去分析了。
首先对于领导安排的事务,你的努力是否有直接的价值体现,对于这项具体工作是否有很明显的推动作用?如果没有,只是自我感觉确实在努力,那么需要考虑一下自己的工作方式方法,不要再做无用功。
其次对于与周边同事而言,你未必需要让每一个人都认可你,工作即是工作,也无需掺掺杂太多的个人情感在里边。
第三,如果个人始终觉得本身没有任何问题,而且对这个工作也确实付出努力,方向也对,但就是得不到认可,那么可以考虑换一个行业或者单位。毕竟人总不能为了取悦其他人而活着应该遵循自己的内心感受,生活应该这样,工作也应该如此。
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