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头条的朋友们，你们如何看待工资面议的问题？
工资,求职者,岗位头条的朋友们，你们如何看待工资面议的问题？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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尽量保持企业薪酬水平处于50分位及以上。
同时，在对外公告中，框定一个相对精确的薪酬范围，以解除求职者过度的顾虑。
求职者方面:
通过互联网和相关知情人了解公司的相关情况，包括企业文化、最新新闻、发展历程等。
必要时通过招聘电话，向HR了解公司的一些疑问。
最后，只要有专业的能力和知识，必定可以找到，与你相匹配的公司和岗位，不要因为工资面议或者一些小的负面新闻，就否定了某一家或某一个行业的企业。
谢谢，今天分享到这里。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘方希望依据面试者的能力以及能为企业带来的价值决定薪资。 招聘方不想应工资范围定死错过一些优秀候选人。更希望最终薪资由沟通后候选人潜在为企业的贡献度来定。
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