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头条的朋友们，你们如何看待工资面议的问题？
工资,求职者,岗位头条的朋友们，你们如何看待工资面议的问题？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
头条的朋友们，你们如何看待工资面议的问题？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您的阅读……我自己公司也经常招人，所以就“工资面议”的问题，来聊聊我的看法，希望对您有所帮助。
对于“工资面议”，我们应该区分以下两种情况。
第1种情况：招聘信息中显示“工资面议”
根据我国《劳动法合同法》第八条的规定：
“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人度单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
另外，2007年劳动和社会保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》也提到：
“用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。”
简单说，如果一家用人企业，在招聘平台发布招聘信息时，岗位工资写着“工资面议”时，那就可以说明该公司不怎么靠谱。这种企业，几乎都是小微企业，而且经营者、管理者没有任何正规经营的意识。因此，看到这种招聘信息，建议求职者要多慎重。
第2种情况：面试过程中，依据求职者的表现，来“面议”
几乎在所有的招聘平台，岗位工资的设置都是一个区间，比如：8000-13000或者5000-10000，有下限和上限。
此时，即使是招聘相同岗位人员，用人单位也往往会根据求职者的面试表现，给出不同的薪酬。不过，大部分企业给的薪酬，几乎在最小值与中间值之间浮动。例如，岗位工资标明8k-15k，那么该企业比较容易给的薪酬就是8k-11.5k之间。
对于企业来说，第2种情况的操作，绝对是合情合理合法的，求职者如果想获取更高的薪酬，就需要在面试中更好地表现自己，从而获取主动权。
对于求职者来说，针对以上两种不同情况，应做好充分准备，避免掉入职场陷阱，同时尽可能获得更高工资。
在找工作的时候，最怕的就是遇到些不靠谱的公司，不仅浪费宝贵时间，甚至还会遭遇钱财乃至生命危险。因而，作为求职者，一定要小心谨慎，练就一双“火眼金睛”。
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不靠谱的公司，会有哪些具体体现呢？
（1）岗位职责空泛，技能要求低，薪酬不明确；
在岗位职责中，写的工作内容几乎任何人都能胜任，很少涉及具体的工作事项，薪酬不明确，“面议”者居多。
（2）技能要求低，工资又很高，岗位要求与工资不匹配；
动则月入过万，日薪300-1000，工作内容简单，还能够有专门的人来带。
（3）互联网能查到的信息极少；
没有官网，没有微信公众号，没有小程序，又常常标明自己的某某集团，某某上市企业分公司。
（4）企业注册资金少；
（5）喜欢主动给求职者打电话，邀请上门面试；
（6）办公地点在民房或公寓，且办公人数极少；
（7）面试过程中很少介绍企业自身的经营及发展情况，几乎不会问到与技能有关的实际问题；
（8）面试结束后，基本当天之内就通知求职者可以过去报道，且不会发正式的offer；
（9）不需要任何入职手续，不签劳动合同，更没有医社保。
由于不排除有些优秀的企业正处于创业初期，有些地方难免不够正规，所以以上几点仅供参考。
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作为求职者，应该怎么做，才能尽可能避免掉入不靠谱公司的“陷阱”？
（1）看清岗位需求是否足够明确具体，与给出的工资是否匹配；
（2）到该企业的官网了解经营的具体业务；
（3）查询该企业的工商信息；
（4）电话或其他方式聊天中，进一步问清需要具备的岗位技能，以及入职后具体的工作内容；
（5）去面试时，注意观察该企业的办公地点，规模及现有员工人数；
（6）面试期间，问清五险一金具体的缴纳情况；
（7）面试结束后，如果通过面试，看对方是否会有正式的邮件offer（包含：报道时间、试用期工资、转正工资、其他福利以及入职所需材料）；
（8）如果有去报道的话，看企业是否会主动与你签订正规的劳动合同，且对合同中的条件一一作出说明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢题主，我是小渝。专注于职场的各种问题。
本次问题关于工资待遇，应该来讲，资本都是逐利的，而个人也是为了生计和更美好的生活而工作。
因此，工资问题一直都是求职者最关心的问题。我将这个问题一分为二
一、在招聘单位角度的工资面议。
通常情况下，招聘公告中岗位为工资面议。主要是以下原因:
1.为了保证公司工资的保密性，减少公司工资泄露，引起内部的人员变动；
2.公司的工资待遇处于行业的25分位或50分位，即处于行业的中低水平。一旦公布，在外部市场不具备竞争力；
3.所招聘的岗位为特殊岗位，岗位薪酬宽带过大，在技能和能力无法确认的情况下，无法恒定。
二、从求职者角度的工资面议。
1.这家公司是不是不正规，连基本的薪酬框架都没有。
这是对公司的企业文化、管理制度等各方面的质疑。
2.这个岗位的工作内容是否与描述相符。
这是对岗位职责和规范化管理的疑问。
3.这个岗位在同行业岗位的水平怎样。
这样不难看出，同样一个问题从不同的角度，有不同的思考。这里给双方一些建议
企业方面:
根据企业发展阶段自己同行业薪酬水平，及时调整各岗位薪酬水平。
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