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落聘的教师该如何处理？
教师,学校,老师落聘的教师该如何处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
用词不当，该如何安排！人尽其才，合理分流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以从这两句话中找答案：
1.无法改变环境，那就改变自己。
2.塞翁失马焉知非福。
回答于 2019-09-11 08:43:50
培训或转岗
回答于 2019-09-11 08:43:50
去学校找个代课老师干干，以后再去考编。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下岗
回答于 2019-09-11 08:43:50
一自由职业者身份自己接续保险
回答于 2019-09-11 08:43:50
适当安排
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会竞争的普遍增大，不仅仅是教师还有很多领域的人才也面临同样问题，但根据这样的局面我们可以来分析一下，第一、是不是过量的产出教师，使这个职业更具有挑战性，第二、资源过剩可转化成另外有用途的渠道，第三、每个人都是可塑的，也需要自己找到优势，找到对社会的需求，只有稀缺的资源才会使自己的压力减小！
回答于 2019-09-11 08:43:50
落聘还是要搞清楚落聘的原因属于以下几个方面：
1.没有教师资格证？
2.没有教育工作经验，面试在实际讲课中没有达到面试者心里预期？
3.或者笔试理论成绩+面试综合成绩没有进入名单导致落选，本着缺少补啥的原则提升自己的短板有合适时机再参加合适的招聘，机会总会留给有准备的人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
落聘情况各异，要因人困事从实际出发来处理。已经落聘了说明没有岗位了，原单位在竞聘前是否考虑到落聘人员该如何处理了吗？按理是该事前有处理意见的。要说呢，落聘后单位还是要争求意见的，留与不留？落聘人自己选择比较好。看个人意愿。因为落聘不是解聘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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