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职场上有人觉得选择大于努力，又是什么决定了选择，如何才能正确地选择？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1、职场的本质是什么？
2、职场里除了努力做好本职工作，还需要做到哪些事情才能顺利升值加薪？
3、遇到多项选择的时候，应该以什么样的方式思考才能找到最优解？
1）、职场的本质到底是什么？
最常见回答“职场是一个「利益交换」的地方，也是一个「利益争夺」的地方。这还不够完整；有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益斗争，现在的职场更加像是「群体利益交换」的地方，亦是一个「群体利益争夺」的地方。而这一切都是围绕「人」来展开的，所以从本质上来看，职场还是一个「人际关系」处理场。
2）、职场的升职加薪是一个什么样的形态？
首先第一个所谓的职场需要依附于「公司」而存在，而公司的存在的唯一目的就是「赚钱」，所以抛开「公司利益」谈职场进阶都是不合理的。所以之于任何人而言在职场的进阶中，核心还是自我「职业能力」的体现，这个自我能力即是需要努力工作，也可以通过其他对公司的「有利价值」来体现，这是升职加薪的第一关，即处理好个人与公司的关系；
在职场中要的人还有直属领导，「直属领导」的目标以及发展方针关乎着个人在职场的「升职」速度，所以处理好个人与上司的关系是第二关。这其中就需要具备更多的投其所好，人脉个人攻克的能力。
第三关就是同事和朋友之间的关系，这个很重要，因为在职场中跟你「竞争」的人往往也就是跟你差不多，平时同在一个部门的人说话最多共事最多的人，这就是最简单的「职场斗争」的开始。
从这三点来看，要在职场生存，【努力及其重要]，但不仅仅是一个纯粹的具体工作的努力，而是从多方面的努力。这点很重要，为什么只有你足够努力，你才具备主动选择的权利，而不那个在职场被动接受的员工。
3）、当具备选择时机时，我们需要具备什么样的思考方式才靠谱？
这点事最难琢磨，但也是通往「高层」的必备能力。职场上的中高层管理者，都具备了「职业素养」以及「人际关系处理能力」，这也是为什么越往上走，一个萝卜一个坑也越难升职的原因，首先要具备高层管理人员的意识观念和思维方式。
从本质上来说，职场的规则就是管理层的规则，而规则的本质就是划分好各自的「权利圈」和「利益圈」，所以能够敏锐的察觉职场的利益斗争关系，而且不破坏规则的参与其中，这也是升高职，加高薪，的修养。这个核心思维的本质还是客观，即站好了队，有是在客观上分析问题解决问题，这是高手的修养。
所以综上所诉，如果谈努力和选择谁重要，是没有参考性和比较性的，最重要的是看透职场规则，做好人际关系，在遇到选择的时候能够充分解决问题，因为「往往选择并不是结论而只是开始」。
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