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工作了几年要进国企,一般有哪些途径?
国企,都是,途径工作了几年要进国企,一般有哪些途径?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 要进国企,一般有哪些途径?提前需要做什么准备?成都地区有那些需要关注的网站/公众号……
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢你的问题。
【职场达人观点】开门见山,有一定工作经验的人想进入国企,途径还是很多的,但不管走哪个途径,在国企属于“大体制内”范畴下,进入国企要合法、依规,因此要走一定的官方、法定或公开程序。简要介绍进入国企的几个正常途径:
1、公开社会招聘。招聘的目标人群是有一定工作经历、较为丰富工作经验的在职人员。按照国家对国有企业公开招聘的要求,国有企业招聘必须公开、公正,因此参加国企社会招聘,要经过投递简历、简历筛选、笔试、面试、体检、发放录用OFFER、入职等程序,有一些企业为了增强招聘的精准性,还会在上面的环节中间加上心理与情绪测试、性格测试等手段,非常好的单位面试环节还会分为一面、二面、三面等。重点说一下笔试环节,笔试试题形式、内容各家企业不一样,倾向性和侧重点也不一样,以笔者所在单位来说,社会招聘考试一般为“行测+专业知识+申论”的出题模式,如果是非常专业的岗位,比如财务总监公开招聘,试题则专门邀请国家会计学院这样的专业机构出财务方面的题目。
2、外部调入。按照我国现行的有关规定,如果是体制内的调动,一般是副(县)处级及以上职务可以直接调入,具体操作程序是拟调入单位向被调人员所在单位发商调函,所在单位研究同意调出的,可发正式调令,调入新单位安排工作。这一途径,对职务、级别有一定的要求,适用副处级及以上干部。
3、猎头猎取。现在大多数国有企业,对一些岗位急需的专业人才,会通过猎头的方式来挖人,不过这种方式是招聘企业占主动,而想找工作的人处于被动地位。如果你在某一领域足够优秀,有离职、想换平台的想法,也可以主动到猎头、平台投递简历,先挂上号,当招聘企业找到猎头后,发现你正好符合该企业的录用条件,就可以为双方牵线,“一对一” 面谈。猎头收取一定的服务费,这个费用一般是招聘企业出。
4、公开竞聘。有的国企为了吸引到部分人才加盟,有时会拿出一些核心岗位对外公开竞聘,经报名并通过资格审查后,可以采取笔试、竞聘述职等方式参加公开竞聘,由企业高管、HR负责人和外部专家组成的评审委员会打分并排序后,确定最终人选。这个手段一般是引进职业经理人及高端专业人才是采用。
上面说的几种正常途径,需要应聘人员有很强的能力水平,还有哪些途径呢,大家也可以来讨论讨论,欢迎私信给我!
我是职场达人,国企中层HR,想把自己关于职场的体会特别是对国有企业的体会与大家分享,请大家多多支持!
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企一般不会在社会上招聘,我这仅仅指管理技术人员,一般国企都会去参加校园招聘,所以很多应届毕业生会直接进入国企,我想可能有几个方面原因,一是国企要有社会责任,通过招聘应届生能够解决应届毕业生就业率的问题,不至于大学毕业生就业率太差,二是企业招聘应届毕业生也会享受国家的扶持政策比如税收方面,三是企业招聘员工也是从发展角度考虑,找聘一个白纸一样的学生,会把他当做后备干部对待,也便于后期的管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是工作了几年的话:
一种是社招,但是这种社招基本上是比着某某关系户量身定做的招聘条件。比如具备国外某某专业研究生学历。但也不是绝对的,毕竟国企还是需要人干活的。所以你如果想通过社招进入国企:
首先,学历,如第一学历不是本科,请先去升一下学历。虽然是第二学历,如果招聘公告不是写的全日制本科,起码这一条门槛你是够着了。如果是要求是全日制本科,那你也得去弄一个,不是每一家国企都是这么变态的,这家够不着换下一家。
其次,打铁还需自身硬先贴一个央企的招聘公告截图:
如图所示,高级一点的岗位基本配置:职业资格证+职称证。因此专业要求的含金量比较高的资格证能拿多少拿多少,职称,能先弄哪个就弄哪个,不要在一棵树上吊死。这里说一个题外话“不要听旁人说什么职称都是花钱买的,现在企业看的是你的能力,跟你有没有职称是没有关系的。说这种话的人,在面对日常工作、生活基本上都是消极的状态,远离这种人。”还有就是外语,随着一路带一路的推进,国企作为亲儿子,这种时候都是最先冲锋陷阵的,你如果会一门外语特别是小语种,你与成为“自己人”的距离又缩短了不少。
然后,如果你特别钟情这家企业,而且非他不可,但是呢它就是一直不对外招聘,怎么办?可以采用迂回战术,即先应聘它的子公司或者是成员企业。成为“一家人”后面的事就好弄了,举个例子:你如果想去这家央企的分公司,但是它只对自己系统内招聘,怎么办呢,就是刚刚说的“迂回”战术,先去查一下它下面是否还有子公司的招聘,如果有,就先应聘子公司的,等下一次分公司再发布招聘公告,此时的你就是“自己人”了,这个门槛也就够着了。
第二种:去刚成立不久的企业,这类企业因为是刚成立不久,因为各个业务口都是大量需要人的,因此招聘要求会宽松很多的,并且此时与你竞争的GX户要少的多(因为企业刚成立,好多制度还不完善,待遇什么的一时半会还不清楚,这种企业不是他们的第一选择)。所以你如果遇到这种企业人家愿意要你,即使前期工资待遇低也大胆的去。毕竟是政府的小儿子,前期怎么都会大力扶持的。只要步入正轨,待遇都不会差,甚至可以比肩老牌央企。
最后说说寻找这些招聘公告的途径:
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