您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面试完成后一般让你回家等消息，是不是基本就是没希望了？
你的,通知,公司面试完成后一般让你回家等消息，是不是基本就是没希望了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
面试完成后一般让你回家等消息，是不是基本就是没希望了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢提问。谈谈我对这个问题的看法。
面试完成后一般让你回家等消息，并不是基本就没有希望了。要根据你所应聘单位的企业性质、行业属性、岗位等级、职务高低、是否急需等判断，举例说明。
一是对国有企业来说，由于国企招聘人员，一般不论层次高低，都需要经过党委研究决定，所以面试只是招聘的一个环节，后续还有开会研究等程序，党委会议研究通过了，体检又没有大问题，基本来说工作就到手了。
二是对私营企业来说，这里的私营企业是大范围概念，比如家族企业、股份制企业、合伙企业等。我曾参加过一些大型招聘会，有的私营企业HR被老板赋予了一定的权限，比如说普通员工级的招聘，收到简历后，当场面试，觉得不错的，会发OFFER。有些较高级别的岗位，比如中高层管理人员，一般来说会等到老板亲自面试，当然面试完后，老板觉得不错，也可以现场录用。
总体来说，不管哪类企业，绝大多数时候是让回家等消息，等待HR的通知。你自己可以根据自己的面试时长、与面试官的交流情况等综合判断自己应聘成功的可能性，能做的仅此而已，剩下的就是等待，会等待的人才会有好的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对此我有以下几点建议，希望对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答一下这个问题，感同身受作为应届毕业生经历过十几次面试的我来说，没希望就是最大的希望
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：这倒是未必，主要还是看你进行到哪个流程了，换句话说就是这次面试，是谁担任的面试官，面试官的职位越高，入职的机会就越稳，只不过公司可能是一些事情还没有办妥，还没有具体明确把你安排到什么位置。
正常情况下，入职之前是最少要面试两次的，一些公司还有试工等流程。
在投简历的时候，招聘专员会进行一个筛选，然后就通知筛选出来的应聘者面试，形式不一定是面对面的，也有可能是电话面试，或者视频面试，这就是我们说的初试。
在初试中，面试官一般不会问你特别专业的问题，基本上就是围绕着你的简历来跟你交谈的，比如说为什么离职，为什么来到本公司，曾经遭遇过哪些困难，怎么解决的等等。可能事先会简单介绍一下本公司，工作时间或着薪资待遇，缓和一下应聘者的紧张。
这个阶段主要是看你是否说谎了，再者是检验你的表达能力，最起码能把事情能讲明白，最后是看你的人生观、价值观是否符合公司的调性。
因此初试只要稍微做点准备，表现得别太差了，别踩红线，基本上都能过，如果招聘专员看不上你的话，在筛选环节就会把你pass掉，省的浪费时间。
所以题主如果是初试面试官让你回家等消息的话，基本上就没戏了，虽然你过了筛选流程，但是通过初试，让人家发现你在其他的一些地方还存在问题。
在复试阶段，面试完让你回家等消息，这种情况是对你表现不能算满意，但是还可以，公司需要进一步商量一下，再做决定。
复试的时候，一般来讲就是一些领导亲自上了，比如部门经理，总监之类的，可以确定你将来入职了，就是在这位领导手底下工作。
如果领导看好你了，那么当场就能告诉你入职，让你回家等消息，说明在领导心里，你可能不是太符合岗位的条件，但可以安排在别的岗位，也可能是有其他的应聘者，领导要考虑择优录取。
到底是不是没希望了，可以回想一下面试流程，在一些细节方面会透漏出领导对你的印象：
一，面试时长。
一般情况下，面试时间都会在30分钟左右，20分钟已经是极限了，如果面试时间只有十几分钟的话，就有点悬了，除非中途面试官临时有事，不得不终止面试。
如果是面试更高职位的话，一个小时都不算长，彼此交流的时间越长，说明面试官越对你感兴趣。
仔细算算，一个自我介绍，加上没有亮点的工作经历，两分钟就足够了，再加上面试官的客套话，公司的简单介绍，职位的简单介绍，如果面试官的问题你没有答好的话，十几分钟就结束了，不想用你，自然也就不会跟你多浪费时间。
二，给你一个等待理由。
面试在最后，只要能够给你一个等待的理由，而不是谈话结束了，几句客套话把你打发走，这种情况还是有希望的。
有些公司复试之后还有试工、参观等等一些环节，这同样需要时间安排，所以面试官给你的理由不会是假的，会告诉你下一步要做什么，只不过时间还没有确定。
就像这次疫情，很多公司的招聘业务都被迫中止，如果去问HR，基本都是告诉你等消息，谁也不知道疫情什么时候才能过去，没法给你确切的时间。
写在最后。
其实想知道自己到底有没有希望，最好的方法就是直接去问，问你的初试面试官，因为你的简历和初试都过了，人家才会推送给各个部门，所以问当初联系你的HR最有用的，大部分情况下，这点小忙都会帮的。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |