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公司领导觉得你重要但又不认可你怎么办？
领导,你的,重要公司领导觉得你重要但又不认可你怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一定是你妨碍他受益、轻松、升得快了！
怎么办呢？你肯定不能拿领导怎么办，你说呢。别冲动，下班找个角落用板砖一定不是好办法。
只能自省，照照镜子，看看是哪些方面让人家不顺眼了。是智商不够，还是情商不足？是专业能力不胜任，还是配合不到位？是恃才放旷，还是墨迹拖延？找到了，就努力补一补。
如果照了半天镜子，还是找不到不满意的地方，那就一个办法：此处不留爷，自有留爷处，来一个说走就走的任性。
不过，你要做好另一个准备，万一天下乌鸦一般黑呢？另一个留爷处的上司也是这样咋办？你真的去干个体户？#职场抗疫人#
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这个问题，我个人觉得存在三方面的问题
一、缺乏对管理与被管理始终存在矛盾的认识。
针对这个矛盾换个角度去思考“领导不重视我可能是个表象”或者“可能我自身还存在需要改进的地方”等等积极的心理暗示来调整这个尴尬的职业心境。
二、贵公司缺乏有效的沟通管理机制。
有效的沟通能解决职场中大部分的表象矛盾，你可以试着主动和领导谈一下你最近的顾虑和思想包袱。或者通过委婉的问一下领导，对你在意的职权或价值分配的态度。
三、问题落脚在“重要”与“认可”两个字眼上。
领导表现出一个员工重要，他可能会通过口头或者实际的价值分配（职权，工资，奖金，机会等）上看的出来。你所谓的不认可，无论是口头上还是价值分配上的不认可，可能你现在处在一个可有可无的岗位上。
针对以上三点，建议你在正视自身不足的前提下，加强岗位及团队职责，找个合适的机会和领导谈心。
最后如果还是事非人愿，建议释然这个问题，另谋出路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这说明领导还没有充分了解你。
慢慢去努力，把领导交给你的工作做好，时间久了自然会对你刮目相看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这只能说明领导还没充分了解你，他只是从别人哪里听说或者你目前的岗位比较重要，换了新人要有上手的阶段。其实不用担心，你应该一如既往地做好目前的本职工作，发挥自己的优势，是金子总会发光的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
记住一句话：地球离了谁都照样转！
在职场里，这句话是铁律！为什么？
一、公司没有老板行不行？在一定程度上当然行，老板干不下去了，换一个能力强的上来，也许公司发展得更好！
二、你没有这个老板行不行？当然也行，有句话很流行：此处不留爷，自有留爷处。
三、但是回归到自我价值体现上，领导觉得你重要，但是不认可，无非一下几点：
1、你的专业能力很强，在这个岗位上就专业而言没有谁比你更合适，但是也许你因此而目中无人，自高自大，甚至难以融入团队，当然就管理上来讲，没有哪个领导会很认可，很喜欢。所以保持谦和、低调还是很有必要。
2、技术很独特，这方面的技术也许全公司只有你一人会，而且社会上短期都比较难找到很合适的。恰巧你在其他方面表现又很不错，所以，有句话叫功高盖主，你的领导有很强的危机感，随时怕被你干掉，这个时候你就是个鸡肋！所以碰到这种情况，要么保持足够的谦虚谨慎，打消领导的顾虑，要么就一鼓作气，做出更高的价值，把你领导直接干掉，你上！
3、你有一堆资源但是你的领导使用不到：比如客户资源，你手里培养不少优质的客户资源，并且在一定程度上能影响到公司的运营，这时，不要说你领导觉得你重要，全公司都会认为你很重要，但是你的领导对你是不是认可，这就看你们之间的相处和利益关系，最重要还是看你自己的个人手腕，怎么去平衡这些关系！再比如：你手下团队个个都不错，整个团队很强，但是你的团队只听你的，领导当然觉得你重要，但是会认可吗？他只会觉得是根插在他肉里的刺，恨不得随时把你拔掉。这时候就要特别小心，特别注意团队和谐！
4、也许你个人性格特质能帮领导干各种杂活，尤其一些跑腿，处理一些应急的小事情等等，领导会觉得你重要，但是你在领导眼里往往是没有很重要的价值的。所以赶紧想办法学专业知识，学技术才是正道，否则等你哪天醒过来可能面临淘汰就是你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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