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公司领导觉得你重要但又不认可你怎么办？
领导,你的,重要公司领导觉得你重要但又不认可你怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司领导觉得你重要但又不认可你怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
出现这种情况，更多的是双方人际感情交流不够，了解不够导致。应注重在工作上不鸣则已，一鸣惊人，用工作实绩来证明自己，用人格魅力来征服人心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您的问题在现实当中确实也普遍存在，领导离不开你您的专业技术，但对您的沟通能力不太认可。
面对此情况，您要改变过去只专注技术，不太注意沟通技巧的情况，不要让领导觉得您很高傲，不把他放在眼里。同时，要多汇报多请示，让领导觉得您重视他，在乎他，把他放眼里。
一个人的成长，不仅要具备专业知识，更要具备良好的沟通能力，越往高处走，沟通能力越显得重要。不论如何，您要提高自我的沟通能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导觉得你重要，但又不认可你，先让自己变得值钱，做出结果，迟早会认可你的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一，分析“领导觉得你重要”
1.领导的职位等级低需要上报
如果是主管级的领导经常表扬你，并保证向上级反映你的工作表现，那么你需要有足够的耐心。因为，你的上级需要选择合适的时间向他的上级呈报，他的领导如果能做出决定，那么你也得给他考察你的时间。
2.领导说了算
这里面可能有领导听到了一些关于你的一些负面消息，领导需要再琢磨琢磨。这同样需要时间。
以上两种情况下，你需要做的就是一如既往地努力工作。
二、分析“同时不认可”
1.首先自我分析，排除主观臆断。领导的这种“不认可”的具体表现是什么。比如:上月承诺奖励，当月反悔等。你只有细心的列出来，才能知道具体原因。
2.领导考虑问题是全面的，不是个体主义。所以，当他承诺你什么的时候，他同时会再考虑“认可甲以外，还用不用再认可乙或丙”。顺着这个思路，你就明白领导的决策了。
三、这种情况不多，但不代表没有。那就是你们的领导无能，出尔反尔。如果是这种情况，你就可以考虑换工作了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司领导觉得你重要，但又不认可你，怎么办？
领导不认可你，你还能继续干下去，只能说明公司现在还找不到可以顶替你位置的人！
这个时候的你其实已经有点危险了，如果哪天领导认为你不重要，或者他找到可以顶替你的人，那么你的日子就不会太好过了，轻则工作不顺心，重则可能工作干不下去！
解决这个问题还要从根本上来分析，领导觉得你重要，那么你的工作能力肯定毋庸置疑是没有问题的，那么问题出在哪里呢？
那么领导不认可你的原因都有那些呢？我们试着从以下几个方面来分析：
为人处事不够真诚
有这么一类人，工作能力相当突出，但是人品却有着极大的问题，比如喜欢背后说人坏话，挑拨同事关系，比如对领导阳奉阴违，或者在领导面前溜须拍马。
这类人无论是领导还是同事，都是不招人喜欢的类型，不管你能力多强，最终都不会得到大家的认可！
利用职权，中饱私囊
在工作中，耍小聪明，利用自己的职权之便，损人利己，中饱私囊！
这类人如果领导发现，会恨不得立马开除，如果公司目前还离不开他的话，那有人能顶替他的那天，便是他走人的那天！
跟领导个人喜好不合
这个原因不能说是员工自己的问题，也可能是领导的问题，这个自己是没有办法解决的，唯一的办法就是赶紧找好下家，换个领导！
以上就是我针对这个问题的一些个人分析，希望你帮到你，如果你有不同意见，欢迎留言、评论，我们共同探讨！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你确认公司领导是觉得你很重要，而不是你呆的那个岗位很重要？
这种情况，我的直觉是：领导觉得你不怎么样，但是一时半会又不能拿你怎么样。是不是很扎心，是不是很不爽。虽然是猜测，有可能是真的吆！
抛开领导是个“重病患者”不说，他何苦不认可你，让自己痛苦呢？
你干活，他受益；你勤奋，他轻松；你能干，他升得快，你说，他至于跟你别扭吗？
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