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有人在单位微信群里骂我该怎么处理？
你的,群里,自己的有人在单位微信群里骂我该怎么处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有人在单位微信群里骂我该怎么处理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对这个问题，首先要冷静，切忌感情用事，当然更不要自降身价地回骂，把问题放在理性平台上解决；其次弄清了问题产生的原因。如果是自己有伤害对方之处，主动道歉；如果是误会一场，不妨试试解释。若不成，可以找双方共同的熟人代为通融缓解；再次如果对方仍然是不依不饶，甚至变本加厉。只好保留证据，对簿公堂，以法解决。
最后是吸取教训，以戒今后。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、你稳定的情绪。无论对方说话多难听，你都不要“回怼”，而是“回应”，不卑不亢的回应，始终都没有动怒，不要爆粗，更不要被他带节奏。
2、你扎实工作能力。打官司就是打证据，既然你有底气回怼，知道自己没问题，见招拆招，那就把不涉密的王炸证据（什么记录、图片、证据截图等等）尽快都甩出去。一次性打死他，让他安静，平息这边风波。如果没有王炸证据还需要和他有来有往，你要做到有理有据。
3、你宽广的胸襟。结束了秒杀对方还是帮对方打个圆场，找个台阶，不要得礼不饶人，毕竟将来抬头不见低头见。就算对方不是抬举也没关系，你是让领导看到你的优点的，他领不领情无所谓的。
4、你“友善”提醒他让你的善良有锋芒（这是附加操作，前提这个人已经惹众怒了且没有背景，这时候再当烂好人就扣分了，应该绵里藏针给他一下子。但是如果这个同事只是这一次情绪失控就不要用了，得饶人处且饶人）“真诚友善”提醒对方以后工作发火或者责备人建议还是私信，工作群还是以工作为主，尽量不要给大家添堵。。。
不怕不识货，就怕货比货。全单位都在吃瓜，领导也在看，刚才那一顿操作，你两人水平高下立判，一个各种加分一个各种扣分，妥妥的“被动”此消彼长。
有人会说，这样太世故了依然会得罪他。他丫的都蹬鼻子上脸了，你还怕得罪他？但凡他有一点底线和情商也不会在群里说你，就是二傻子刷存在感，你还想让他说你好？职场第一大忌就是当烂好人总幻想任何人都对自己好，遇事怕事，这样很傻很天真！
抓住这种二傻子犯浑做大死的机会，格局要大，你的目的不是像我刚参加工作的时候羞辱他，而是羞辱他之后还得拿他祭祀给自己脸上贴金子，如果两者只能选一个，目的和内心倾向性给自己加分为主，而不是踩他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在单位微信群里骂人，如果自己没有任何过错，如果不是他精神有问题？一定有这几个主要原因，一，升职加薪方面的妒忌心作怪。二，工作中有把柄在你手里，憋的难受，三，莫名其妙的得罪他了。
对这样的人一定要怼回去，管他是你的同事还是领导，不能娇惯这种人，以后你在工作中无法自信起来，而他会说，咋样，骂的对吧，一声不吭，肯定有鬼，会更加添油加醋，无中生有。哪怕“牺牲”自己的饭碗，也要为了你的清白搏一下，不然，他会得一步进一尺。这次敢公开骂人，下次还不一定做出什么更过火的事情。不管是在工作上，还是私人方面的原因，说明这人的素养，职业道德，已经不配是你的同事关系了。这是典型的职场“寻衅滋事”，目的是引起你的愤怒，从而达到他不可告人的目的。
如果你自己有过错，相信单位可以处理解决，自己也要敢于认错，而他不能在微信群里随意骂人。对自己的人格和尊严影响极坏。
首先，为啥会妒忌心作怪？可能他自认为工作中比你优秀，领导为啥给别人加薪，见不得别人比他好，这种人一般不敢公开骂上级，只能找软柿子捏。一时半会他又实在找不出你的毛病，只好孤注一掷，铤而走险。曾经有位朋友专业技术精湛，得到单位上层青睐，工资高过他的领导，这个领导气的天天找茬。
其次，为啥有把柄在你手里呢？，我有个同事曾经是采购，经常采购的物品以次充好，没人监管，捞取很多好处，总怕别人知道，通过骂人，敲山震虎，以免别人告发他。
职场上莫明其妙的得罪人很普遍，比方说，别的同事打照面，会主动给他打招呼，或某天他给你打招呼，你没有注意及时回应……。或是他有后台背景，自我感觉高人一等，他觉得你不爽等等，心胸狭隘，又没人给他开解，积郁久了，自然会骂人。
综上，怎么怼回去，既然他骂你，就把他为啥骂人的事情摊开了说，大家都是明白人，以理服人，用证据，事实说话，身正不怕影子斜，只要你没有做错事，何必客气，让他尝尝不把豆包当干粮的滋味!。职场上互相理解，互相尊重，才会彼此合作愉快！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请：我是星哥。我来给你回答。
单位微信群首先限定了范围。这是一个工作的群，
其次：言语骂人，这无论针对任何人都是一个不尊重没有太多素质的体现。
我给你的建议是：
1、心平气和，杜绝对骂的产生。在这种关键时刻不要拉低了自己的素质下限。
平心静气
2、自己反思，在过去工作中于对方有哪些交接，是否有遗漏或者不足之处，换位思考，考虑的尽快能的全面，寻找问题的关键所在。客观公正的的去思考。
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