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老板让我当部门主管，但是部门同事学历都比我高，有背景，不听话不好管理，怎么办？
自己的,你的,的人老板让我当部门主管，但是部门同事学历都比我高，有背景，不听话不好管理，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其次，员工哪有那么听话的人，你合情合理的安排工作，及时大家不乐意，也不会有人故意跟你对着干的，如果真有，直接给老板反应就可以，怎么处理是老板的事。
再次，既然同事比你学历高，你日常工作中就要谦虚谨慎，不可仗着职位高就趾高气扬，认为大家不如你，有工作不会做谦虚的请教就可以，不跌份，反而显得你更亲和。
回答于 2019-09-11 08:43:50
间接赶你
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板让我当部门主管，但是部门同事学历都比我高，有背景，不听话不好管理，怎么办？
在这样的情况下，领导依然选择了你，有两种情况，
一是：公司不想在继续录用你，但有合同牵绊，不能辞退你，想办法难为你让你主动离职，知难而退避免公司赔偿，但是我觉得不是这个原因！
二是：你有过人之处，有领导看中的职能！学历固然重要，但是工作经验，办事能力也不或缺，这些方面会比其他同事要强，认为你可以担当此职位！
如果是我，我会坦然接受，说明对你重视，比较看中你，谁都不能可以完全让他人接受，不管他人怎么想，做好自己的工作，拿结果说话，堵住悠悠众口，成绩出来，就不会在有闲言碎语了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，老板让你当主管，是因为你自身的专业能力跟品行都达到了老板心目中的标准。很多时候，老板看中的不是学历跟专业能力有多高，而是人，为人。所以当你被老板选中，你要做的，就是更加努力的去学习跟多的东西，要想让同事都服，首先要比他们懂得多。工作上要有自己的原则，不偏袒也不针对，做到一视同仁，慢慢树立自己的威信，做到每个人都心服口服！
回答于 2019-09-11 08:43:50
下属经验和能力比你强，是一大幸事！你可以充分的\"通过他人\"来完成公司下达的目标任务。你的任务是如何根据下属所擅长的专业领域划分资源，进行权利，责任，目标的分配，协助下属达成目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然老板选择你，肯定你优于他们的优势的。学历不能代表能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板占位高，全局观念强，既然提拨你做部门主管，一定是看中你具有部门下属所没有的能力，学历高，背景深等并不代表能做好管理，能带好团队，能拿出结果，能承上启下等等；坚持做好自己，把自己的思维再进一步提升，真诚公平对待下属，团队成员间分享各自的长处和可学之处，全心全意帮助和培养下属的各项能力，等等。只要行得正，做的公，出的了成绩，会有更高的职位等着你吆[赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有不好管的员工，只有办法不多的领导。因人施教，因人施管很重要。高压线不能碰，原则问题有原则，一般事务应灵活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，先硬着头皮上，积累经验，当初我也不敢！顾虑太多，就是硬上了，说话还表达不好，在过程中树立威信！主管先建立起一套新规则！慢慢摸索…
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