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公司裁员是裁平庸且干多年的员工，还是裁来的时间不长且有能力的呢？为什么？
员工,公司,的人公司裁员是裁平庸且干多年的员工，还是裁来的时间不长且有能力的呢？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我感觉公司裁员会裁平庸的人，不太会裁有能力的人，毕竟公司的运转还需要有能力的人尽一份力。有时，公司也会裁高管，应该是感觉高管收入又高，价值又没体现出来。所以，经常问问自己对公司的价值是什么？持续学习，不断提升，还是职场人士必备的技能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
左右为难，老员工虽然平庸，但是忠诚可靠。新员工虽然能力强，但是心里不稳定，容易跳槽。如果非得二则一的话，选择能力强的新人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从公司发展的角度肯定是裁平庸，从个人感情角度来说肯定老员工也有他的一面价值，不然也不可能留这么久，所以可以用狼性竞位机制末位淘汰，这样不仅可以激发员工的能力，还可以有效优化员工结构管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
裁员的目的是什么？
单纯为了成本考量，裁新人赔偿少，裁多年的赔偿会多；
若是为了精编简制，那理应优先裁掉平庸而干多年的人，尽量留下新入职但有能力的人。因为公司发展需要的是有能力的人，而非年资久的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司裁员，肯定会裁平庸且干多年的员工，因为:干了多年还平庸，说明这个人能力有限，而且不求上进，属于那种得过且过，混日子的人。再一点:干了多年的老员工，会倚老卖老，不服管理，所以趁早裁员了好，公司不是做慈善的，开公司的目的也是赚钱盈利的。来时间不长，有能力的可以慢慢培养，刚来的，也好管理，你再把他培养好了，他也会非常感激你，既给了他这个平台，又培养了他。俗话说得好:不怕不会，就怕不学。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板心里有鬼，不会告诉你。[呲牙][呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
按正常情况来讲，老板裁员都是裁剪平庸的员工。刚来有能力的员工是可以给公司创造价值的，平庸的员工给公司创造不了多少价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你的职场能力以及跟领导的关系了
回答于 2019-09-11 08:43:50
裁员就意味着优胜略汰，将适合的人放在合适的位置，降本增效，开源节流，才会不因为裁员没起到作用。这样平庸的人自然就会被裁掉，能者山哥，只有不断的创新，更新变化适应市场环境变化，企业才会发展，自然需要有能力的人进入企业，带动企业发展，刺激大家都为企业发展献计献策，而不是混日子，平庸走下去，企业靠不起。
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