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公司已扣十二月份和一月份的工资了，今公司强行职工降薪，包含前两月，这事你怎么看？
公司,员工,工资公司已扣十二月份和一月份的工资了，今公司强行职工降薪，包含前两月，这事你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法 只能和公司一起渡过难关。现在工作也不好找，不到万不得已，工作还是能干就干吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
喵宁和你一起话职场。疫情之下，不少公司确实遇到了困难，希望和员工共度难关确实可以理解。但是强行降薪确实违反了劳动法。如果确实影响题主正常生活了，只要题主不想辞职，尽量还是和公司协商解决。
未与员工协商，强行降薪是违法行为
根据《劳动法》的相关规定，在未与员工协商，获得员工同意的情况下，强行降薪是违法行为。如果您申请劳动仲裁，或者起诉公司的话，均能获得对您有利的结果和经济补偿。但是您在这家公司的职业生涯也到头了，不会有任何一家公司还留着“刺头”员工。
在目前的形势下，您真的做好准备要离开这家公司了吗？受到的影响可就不是仅仅降薪了，而很可能是真的没了收入。虽然理解题主可能觉得心理很不舒服，但至少公司还是准备给您发工资，您确定要在这个时间节点和公司闹掰吗？
你是否愿与公司共克时艰？
不知道题主在目前这家公司多久了，是否认可公司的文化和氛围？如果您真的喜欢这家公司，也喜欢这家公司的氛围，认可公司的未来的发展机遇；且降低的这部分薪资不会对您的生活造成巨大影响，您愿不愿意和公司一起共克时艰呢？
我们是成年人，成年人是要做应用题的。目前的这道其实就是你会愿意接受部分损失和公司一起共克时艰吗？
我的答案是会。原因还特别简单，因为我的存款不足以让我有抗风险能力。两害取其轻，我选择默默地接受。如果我倔强地选择抗争到底，那么我的结局很可能是失业。也许公司会提供一部分经济赔偿。但是在疫情面前，我还要多久才能找到新的工作和收入源？如果不能很快找到新的工作和收入，那么等待我的只有逾期、失信和更可怕的将来。
既然这样，我至少需要坚持到经济市场恢复到以前的状态，然后我会评估这件事情是否对我而言过去了？若是过去了，我看好公司的前景，我会让它过去，继续努力工作。若对我而言，这事过不去，那么我会选择在适当的时候选择新的公司开始新的旅程。
如果我是题主，我可能会在目前的情况下默默接受这样的答案。等待疫情结束，经济环境后，再做打算。但是我会收集相关证据，为后续采取任何行动留下空间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看自已的意願決定。
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