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疫情没过，要是上班期间被传染，老板有责任么？
老板,疫情,责任疫情没过，要是上班期间被传染，老板有责任么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工两不误。他若严格按照有关部门(如疾
控中心)所倡导的规定做了，也再三叮嘱
过员工要绝对注意自我防卫。那他就不
应担责。若有员工万一被感染了，公司
在可能的情况下，给报销一定的医药费。
不知这样处理行得通吗？必竟没有先例，
大家都在摸索中……
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！老板有没有责任，需视情而定：
一、如果完全是在单位工作过程中被传染，则说明单位采取得防护措施、组织方式、提醒教育等方面，存在不严谨、不科学的问题。这种情况老板必担责任。但责任轻重又要分情况细节，起码区分老板、部门负责人、具体一线组织者、个人这四方的责任。
二、如果是因在上班途中或工作之外的其它场所，且是个人违规或其它方式交往等传染的，则老板不担责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个不可回避的现实问题。首先，要清楚疫情过没过的标志是什么？标志当然是由国家或国家授权的政府机构来宣布。其条件是疫情的传播机理清楚、防控手段得当、医疗救治有效等，并且不存在大规模快速传播的可能。没有宣布疫情结束就是这些问题还没有很好的解决。即然疫情没过，那么开工和上班就存在着感染或被感染的风险。但为了维持社会生活的正常秩序和运转，除医疗机构外，很多企业单位早已开工上班了。随着抗击疫情的进展并保持社会经济发展，国家会陆续出台相关政策，大家要及时了解实行。说到疫情没过就上班被感染的责任问题，作为企业单位的负责人当然有责任。其责任，一是要按照要求作好防控工作，确保开工期间员工不被感染。二是一旦发现有人被感染立即联系医疗机构组织救治，并防止再次感染。三是提前制订疫情期间开工的相关制度，特别是涉及工资福利、招聘辞退、劳保补贴等劳资关系的事项。四是帮助员工处理好交通就歺住宿等易感染的生活问题。作为员工要自觉遵守防控疫情的社会责任，若不离职，就要与企业共渡时艰作好本职工作。大疫期间对企业是个关坎也是个机遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题问的太含糊了，要分不同的情况来判断。
首先要确定老板有责任的概念。
问题说的老板有责任是指工作的公司应当承担责任？还是公司的老板应当承担责任？这个要从以下两个方面考虑。
一是看复工是否经过政府审批核准。
如果复工是经过政府审批核准同意的，那么公司可能会有责任，但公司的老板不一定会有责任；如果是老板在没有经过政府审批核准同意的情况下擅自决定复工，那么不光公司有责任，老板自己也要承担责任，而且承担的不光是民事责任和行政责任，甚至可能要承担刑事责任。
二是看公司的相关防控措施是否落实到位。
如果在相关防控措施都落实到位的前提下员工仍然在工作期间被传染，那么公司可能会有责任，但公司的老板不一定会有责任；如果相关防控措施没有落实到位的前提下员工仍然在工作期间被传染，那么不光公司有责任，老板自己也要承担责任，而且承担的不光是民事责任和行政责任，甚至可能要承担刑事责任。
其次是考虑工作和感染的关系。
如果是由于工作原因感染的，那公司肯定要承担责任，这种责任一般表现为认定工伤。比如医护人员，根据1月23日人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》就规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。除医护人员之外，其他因工作原因感染的，比如说快递员因为送快递而感染，那么也属于因工作原因感染。
如果不是由于工作原因感染的，这时候首先要回到前面那个问题上进行判断，即复工是否经过政府审批核准，和公司的相关防控措施是否落实到位，如果这两方面存在问题，那么就按照前面的原则确定责任。但如果复工是否经过政府审批核准，公司的相关防控措施落实到位，而且工作和感染没有关系，那么公司就不一定要承担责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。只有各级政府批准允许复工的企业才能有序复工。不论是哪个地方的员工，在到原企业上班前都要做各种检查，还要隔离十四天，之后没有任何发热症状或与疫情相似的症状后才能上班。如果做到了这些程序，我认为被感染的机率是不存在的。假如在上班期间被感染，那不是老板有没有责任的事，而是要封闭整个企业所在的区域，……，然后再按照疫情的追责程序，逐步追责！谢谢！
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