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受新冠肺炎疫情影响,中小微企业员工怎么办?
公司,老板,员工受新冠肺炎疫情影响,中小微企业员工怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
上述1.2.两点都是为了缓解老板的焦虑,强化老板的信心,让他觉得,你是在这个危机关头,真正理解他,为公司为他考虑的人,是一个有魄力的,敢作敢为的、善解人意的人,是值得公司把你留下来的人。当你未来陪伴公司和老板走出了危机,你很有可能成为老板最信任的心腹自己人、公司的核心骨干栋梁,甚至能成为公司的合伙人owner。
3. 不怕一万就怕万一,也要做好准备接受公司的沟通协商,迟发工资或者工资打折发放。国家已经出台了很多的扶持支持中小微企业的及时政策,就是为了支持这些企业挺住、撑下去,度过难关,而不要裁员,更不要遣散员工、申请破产。政策优先是保障员工的权益的,公司按照政策是要合法合理的支付全额工资的。
但是,当公司有负债、有应付账款这些负担在身上,而这些负担无法减免、延迟。当公司真的资金链断裂,无法再支付停工延工期间的工资,那么,作为员工的你,可以考虑陪公司一起度过难关。接受公司延迟发薪或者打折的方案,甚至可以主动告知公司自己愿意这样支持公司。
在2003非典期间,在很多中小企业的成长历程中,不乏这样的案例。因为员工和公司、老板相互体谅,携手相伴度过了难关,公司得以存续继续发展,经久不衰。那批员工后来都成为了公司的核心骨干、合伙人股东。
4. 如果你家庭条件不错,不太差钱,你非常欣赏老板,看好公司未来的发展前进,看中公司所在赛道的成长潜力,也可以考虑用自己的钱给公司投资,把你的流动资金注入给公司,直接成为公司的股东,直接帮助公司活下去。
5.如果最后公司还是没有办法度过难关,那么请记得好聚好散,在合法合理的情况下,为自己争取权益。如果老板曾经带你不薄,如果你欣赏老板的仗义人品,你看好老板未来能东山再起。请一定不要和公司老板搞得很僵、撕破脸。世界很小,在同行业的圈子里,何处不相逢。凡事留一线,日后好相见。与人为善,今天你帮老板一下,日后他会回报你的。
6.如果上述第5点发生了,你之后势必要找工作,重新开工,那么请趁此在家闭关的时间,好好的规划一下自己未来的职业发展路径,从梳理自己的核心竞争力开始。找到工作并不难,不要担心找工作(关于找工作,具体可以看职咖会在今日头条尚可网上的另一条回答),关键是梳理清楚自己能找到什么工作,应该找什么工作,找到工作前做些什么?学些什么?可否尝试一个副业刚需,探索备胎Plan B。如果你需要梳理这些问题,进行专业的职业规划咨询,请联系职咖会。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
尽量改变固定拿工资模式,老板要思考并努力创造一个新的机制,让员工主动参与进创业角色中,因为,他付出的努力一定是与利益挂钩的!
不仅是老板,员工同样要建立“不要把鸡蛋放在一个篮子”里的思维,并努力去实现!
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