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如何改变单位里面鞭打快牛的现象？

领导,我的,自己的如何改变单位里面鞭打快牛的现象？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 越干越多，越不干越没有事，干得多错的多挨批评的多，提拔无缘，像被一个枷锁套住，扔不掉脱不去，心累……，怎么才能改变呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

鞭打快牛其实在任何单位都是存在的，这个问题必须从三个方面去统筹解决

第一，领导干部在选人用人时要科学分工、合理调配，尽量做到公平公正。领导干部安排工作要站在员工的角度换位思考一下。要及时处置“慢牛”的消极性。要对那些破罐子破摔、消极懈怠的员工要加强思想教育，从严管理。

2是要建立相对合理的的竞争淘汰机制和绩效考核制度，做到能上能下，多劳多得，通过收入及职位的调节来激励员工的主观能动性，使大家都做到人尽其责，人尽其能。使慢牛也变成快牛

3、员工本人也要懂得合理安排自己的工作进度，对于已经超出自己的职责范围且影响到自己本职工作进度的，要及时以提建议的方式向领导申请援助，让领导合理安排人员帮助自己一起应对手头的工作。

鞭打快牛的现象带来的后果不仅严重影响“快牛”的健康发展，挫伤其工作积极性，也在很大程度上纵容了“慢牛”不思进取，放纵懒散的习惯。久而久之会让单位的工作氛围变得沉闷，失去活力

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国速度！

回答于 2019-09-11 08:43:50

分担责任点包到个人不是一纸文件出指标出任务

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多单位“鞭打快牛”的情况较为普遍，作为被鞭打的“快牛”，我认为可以从以下四个方面努力改变状况：

一是在日常工作中多向领导请示汇报，以提建议的方式向领导申请援助，让领导安排人员或资源帮助自己开展工作。二是对完成确实有困难的工作，要事前向领导明确说明，表示自己一定会全力以赴，但确实存在哪些方面的困难，以免不能按时保质完成任务，给自己带来被动。三是多向单位有经验的人请教，来吸取经验教训和少走弯路。四是面对繁重的工作压力要学会自我调解，控制好自我的情绪，保持良好的心态。

希望我的回答对您的问题有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

改为快可多吃草就行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建立健全企业管理机制和企业文化