您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

领导辞职了，下边没人管？

领导,自己的,你的领导辞职了，下边没人管？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 最近直属领导辞职了，下边员工没人管了，该如何向上一级领导反应这个问题呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是领导的领导的严重失职。为什么不将衔接事宜理顺后，再批准其辞职呢？亡羊补牢为时不晚，可以高薪聘请我去。哈哈

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道你是处在什么位置，如果你是普通员工，干好自己的本职工作就行啦，不要反映任何问题，确实多一事不如少一事。如果你处在低一级相关领导层可以提出自己的见解，适当反映

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，干好本职工作。这是最重要的！如果还有别的领导，自己就不要操心你不该操心的事。如果你为顺接的小领导那这时就是你展示自己领导才能的时候了，一边向上汇报，一边管理好队伍。保证工作按时完成！如果现场没有任何领导，大家都是平级，那么恭喜你机会来了。发挥自己的人格魅力和你领导才能把这些人暂时管理好，正常开展工作。然后上面下来领导了解情况以后，你就成为领导了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司其它领导不会坐视不理的，很快就会出台办法，尽量在这期间约束好自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好自己的事，领导的领导会操这个心的。如果想上位，可以更积极一点引导没领导时候的工作氛围，并且主动整理相关部门需要汇报的信息资料，等公司需要的时候能够调理清楚的反馈出来，自然会有机会的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有无领导员工照样会工作的。不会放假休息，员工这点自觉性还是有的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你和他们平级就首先找好本职，在适当的时候提醒同事！

如果你是他们的领班你就要带头做好，并监督引导他们做好本职工作！有什么解决不了问题及时上报上一级，有什么说什么！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要分清楚是国企还是民企，国企按官场制度不该你汇报的你不要瞎操心，是你的职责，那就翻开劳动合同职责分工文件看看是不是你的责任和义务，从法律上流程走

是民企，就按公司制度来，是不是你改问的事，不是你的问题不用你瞎操心，问题不解决，老板能够感觉到，所以你不用替老板操心。

最重要的一点，这个问题是不是你应该问的，事是不是你该做。还是那就话，身边的人不是傻子，你不用杞人忧天，就是倒闭也是天注定。

如果是你的责任义务，看看劳动合同和人事岗位职责表。如果不知道自己该干嘛，就去问人事。人事告诉你。你真的憋得难受，。你就给人事说，其余你保持沉默。

或者通过邮件告知老板秘书。反正就是不能开口，你看看手中的工作还多不多，你要觉得自己很牛逼，你可以直接找老板说。