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年前还是年后找工作有优势，机会多？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

年前还是年后找工作有优势，机会多？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论年前还是年后找工作都有一个黄金时间，也就是年根儿上或者是正月里。因为这两个时间段，各个行业尤其是服务行业的人员流动是最大的。

以快递行业为例，每年双11是这个行业的最为繁忙的时间段，由此也开启了这个行业一年中的黄金时间段，而且会一直持续到春节前。但是一过春节，很多快递员都会返乡过节，而年后返岗的比例会很低。这也就造成不少快递企业在年后都要集中招聘一批新人，以应对节后的快递复工。同样外卖，餐饮销售等行业也存在类似的问题，这主要还是因为这些行业本身的社会保险工资待遇并不尽如人意，而且录制门槛相对较低，所以造成了人员流动性非常大。

这些现象也说明，年前和年后都是找工作的最好时机，尤其是年后，很多省份都会密集推出一系列的招聘会通常从正月里面开始。而且国家人社部门每年都会在2月份左右推出春风行动，帮助各类求职者求职就业。可以说，以后的这段时间是每年求职者应聘的最好最佳时机。当然年根儿的时候也是找工作的一个好时机，因为这个时候很多单位都要提前储备一些人才，以应对节后的用工荒。另外，有些人会选择在每年春节前拿到年终奖后跳槽走人，这也给一些求职的人员提供了岗位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我是贺鸿鑫，很高兴能够回答您这个问题，年前还是年后找工作各有优势，一般在年关将至，是一个动荡的时间段，都纠结的是，年前就把工作定下来，还是年后在慢慢找昵，下面视频是我具体分析和回答，感兴趣的点击视频观看！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

春节以后找工作比年前找工作有优势，答案是肯定的，而且还是绝对的优势。

我在人才市场工作了十多年，每年的招聘会是历历在目，年前的招聘会跟年后的招聘会相比，无论是参会企业数量还是提供的招聘职位是天壤之别。

年前招聘会招聘企业很少能够提供的招聘职位也很少，而且提供的招聘职位一般都是一些流动性比较大，或者是一些储备型的岗位，像这些人员流动性比较大或储备型的岗位工资待遇肯定不会很高，但是年后的招聘会招聘企业非常多，其中工资待遇高或是重要的岗位都很多，这样找到工作或是找到好的工作机遇就会大很多，这个是特别明显的优势，这个时候能提供直接选择的单位与招聘职位也很多，求职者就可以进行优中选优，相对容易选到最适合自己岗位的工作，所以说年后找工作的优势比年前找工作的优势大很多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在都四月中旬了，还年前年后！

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是年后找工作呀，年前也不好找工作呀，别人要离职都会等着拿了年终奖白离职呀。所以年前企业招人需求没有年后大，就业机会少。特别是2019年底裸辞职的就更惨了，2020年初，3月份了还没有找到工作。