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年前还是年后找工作有优势,机会多?
年后,年前,找工作年前还是年后找工作有优势,机会多?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
年前还是年后找工作有优势,机会多?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论年前还是年后找工作都有一个黄金时间,也就是年根儿上或者是正月里。因为这两个时间段,各个行业尤其是服务行业的人员流动是最大的。
以快递行业为例,每年双11是这个行业的最为繁忙的时间段,由此也开启了这个行业一年中的黄金时间段,而且会一直持续到春节前。但是一过春节,很多快递员都会返乡过节,而年后返岗的比例会很低。这也就造成不少快递企业在年后都要集中招聘一批新人,以应对节后的快递复工。同样外卖,餐饮销售等行业也存在类似的问题,这主要还是因为这些行业本身的社会保险工资待遇并不尽如人意,而且录制门槛相对较低,所以造成了人员流动性非常大。
这些现象也说明,年前和年后都是找工作的最好时机,尤其是年后,很多省份都会密集推出一系列的招聘会通常从正月里面开始。而且国家人社部门每年都会在2月份左右推出春风行动,帮助各类求职者求职就业。可以说,以后的这段时间是每年求职者应聘的最好最佳时机。当然年根儿的时候也是找工作的一个好时机,因为这个时候很多单位都要提前储备一些人才,以应对节后的用工荒。另外,有些人会选择在每年春节前拿到年终奖后跳槽走人,这也给一些求职的人员提供了岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,我是贺鸿鑫,很高兴能够回答您这个问题,年前还是年后找工作各有优势,一般在年关将至,是一个动荡的时间段,都纠结的是,年前就把工作定下来,还是年后在慢慢找昵,下面视频是我具体分析和回答,感兴趣的点击视频观看!谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
春节以后找工作比年前找工作有优势,答案是肯定的,而且还是绝对的优势。
我在人才市场工作了十多年,每年的招聘会是历历在目,年前的招聘会跟年后的招聘会相比,无论是参会企业数量还是提供的招聘职位是天壤之别。
年前招聘会招聘企业很少能够提供的招聘职位也很少,而且提供的招聘职位一般都是一些流动性比较大,或者是一些储备型的岗位,像这些人员流动性比较大或储备型的岗位工资待遇肯定不会很高,但是年后的招聘会招聘企业非常多,其中工资待遇高或是重要的岗位都很多,这样找到工作或是找到好的工作机遇就会大很多,这个是特别明显的优势,这个时候能提供直接选择的单位与招聘职位也很多,求职者就可以进行优中选优,相对容易选到最适合自己岗位的工作,所以说年后找工作的优势比年前找工作的优势大很多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在都四月中旬了,还年前年后!
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是年后找工作呀,年前也不好找工作呀,别人要离职都会等着拿了年终奖白离职呀。所以年前企业招人需求没有年后大,就业机会少。特别是2019年底裸辞职的就更惨了,2020年初,3月份了还没有找到工作。
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