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工作能力强，同事羡慕嫉妒恨，导致伤害到自己和家人怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
现代职场对个人能力的衡量标准，除了业务能力还有平衡人际关系的能力。从这个问题上看出，你的业务能力很突出，但平衡人际关系这方面的能力有待提高。
职场中，业务能力和平衡人际关系的能力同样重要。甚至在某些领域后者会决定你的前途。
晚清大儒曾国藩在开悟之前就是典型的业务能力强，但不懂平衡人际关系的代表人物。
对上级领导（皇帝）多次直言不讳言辞激烈的上疏，指出领导的诸多不足，虽然句句是实，但毫不留情的直谏方式使皇帝颜面扫地，几次差点罢了曾的官。
对同级：曾国藩到长沙去帮助地方官组建“团练”，曾到了长沙就展现出雷厉风行的办事风格，他嫌地主官做事效率低下，直接在自己的公馆里开设了“审案局”，不按过去的行政程序走，专门审理社会治安案件，立杆见影就收到了效果，社会秩序迅速安定下来，曾勇于任事，却没有得到湖南政界的感激，相反却重重树敌，原因就是他把地方官全都比了下去，反衬出集体的无能，面子无处安放，曾严重的触犯了官场的潜规则，招致地方官的集体抵触，背后指使绿营兵闹事，差点要了曾的命，最后曾不得不暗然离开长沙，在那个当下的宏图大志无处施展。
因此要想达到自己的职场奋斗目标，需要业务能力和平衡人际关系能力两手抓两手都要硬。
业务能力自不必说需要刻苦钻研，平衡人际关系能力需要，掌握两个度：
1、弹性度处事
比如同样的一件事，一个刚入职的新人做到了八十分，就要夸奖，一个多年经验的老人也做到了八十分，就要开诚布公的指出他的不足。不同的人标准不一样。同样的不能吸烟，客户来了，就可以吸，伙伴同事在一起就不可以。事情是一个事情，但不同的人不同的对待方式。
2、柔软度为人
理直气柔，说话让人喜欢，即便是100%占理的事情去沟通的时候都要给对方留有余地，三碗面：场面、情面、脸面都要考虑到，既让对方接受你的指导、建议甚至有可能是批评但都会心里特别舒服，这样的沟通方式你就做到位了。
曾国藩受到排挤回家守孝的时期做了自我的彻底反省，再次出山的时候，从上到下，哪怕是一个小的县官（当时他是副部级）都要谦卑的致书信，说自己经验不足，多多关照，一改过去“我为国家我为民”爱谁谁的硬朗态度，身段语气都低了下来，最终在晚清暗无天日的官场，外圆内方，建立了自己的丰功伟业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中工作能力强是一件好事，应该得到同事的赞扬和学习，但反而得到的同事的羡慕嫉妒，那究竟是为什么呢？其实在工作中，我们不单单是看个人的工作能力，还要考察很多综合能力。在工作中，工作能力强、踏实肯干的，往往会得到领导的重视，甚至是同事的欢迎，但是有些人却恰恰相反，那究竟是为什么呢？
第一，骄傲自大。
对于这种人，即使有很强的工作能力，也不会受到别人的欢迎。这些人自以为是自己觉得很厉害，总不把别人放在眼里，总觉得别人根本就没有自己强，甚至把领导也不放在眼里，自己想干什么就干什么，更喜欢自己直接做主去做一些事情，这样的人往往在工作中不会得到同事和领导的重视反而得到的是同事的排挤。
第二，不够忠诚。
在工作中，如果缺乏了对于别人的忠诚，往往是不会受到欢迎的。即使你有很强的工作能力，但你不能长时间的保持忠诚，往往因受到外界因素的诱惑，而背离了初心。那么，不管你在任何一个工作单位都是不受待见的。我们一定要提升自己的对领导、对企业的忠诚度，如果找到自己的发展目标，就一定要踏实、勤奋的干。
第三，不尊重别人。
如果你一味的认为自己的工作能力很强，而不去尊重别人，往往是得不到大家的支持的，反而会和大家闹出很多矛盾。其实，即使你有很强的工作能力，但连最基本的人际关系都处理不好，那你也会工作不顺心，很难长时间在你的部门干下去的。
最后，一句话总结，不管我们的工作能力有多强，我们都应该做人低调一点，懂得尊重他人，搞好人际关系，在适当的时候高调做事，赢得他人的认可。@徐优秀闯职场 @尚可网
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作能力强是一件好事值得家人和朋友们鼓励和赞扬，你可以选择挣到钱之后去找朋友庆祝一下，再告诉一下你工作的经验让他们好好学习一下，他们不会的可以让你给他教教
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就平庸呗，犯得着为干个活把命搭进去，况且让你知道是谁干的算他输，这种找不着对手的对手最对手了
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