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你后悔选择与人力资源相关的工作吗？为什么？
公司,老大哥,工作你后悔选择与人力资源相关的工作吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
建立项目管理制度：与绩效考核相辅相成的是我们的项目管理制度，这还别说，极大的提升了我们项目的开发速度和质量。
搭建培训体系：除了基本的入职培训外，我们根据员工的需求，及时的开设了职业培训课程，大多数是通过公司中优秀专业的人员对其他人员进行培训，有时候也会请外面的专家朋友专门来给大家上上课。1年多下来，员工都觉得学有所得，我们也会继续坚持。
就这样，2年多时间下来了，我越来越认识到了一名优秀专业的人事对于企业发展的重要性，也喜欢上了人事工作这项事业，它能够让我最深入的了解员工的想法和需求、帮助我对企业发展做出更加正确的判断。这是能够坚持一辈子的事业。
2020年年初，“疫情”下企业纷纷遇到“困境”，大家一起加油，一起度过这场寒冬
2020年，谁也意料不到的“新冠病毒”就这么来了，到现在2月底，企业的全面开工还没有实现。疫情下的企业都不好过，我们也是，甚至到了4,5月份，如果我们接的订单还不能及时交付的话，我们的资金流还会再次出现问题。但是越危难关头，越要坚持，我相信我们公司能够再次度过这道“生死劫”，“浴火重生”。
也祝愿各位看官朋友，能够在困境下越磨砺越光芒，在2020年取得更大的胜利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源工作是极具潜力的工作岗位
人力资源工作者既是规则制定者，又是制度的严格执行者，更是服务支持者，多重角色带给人力资源工作大的挑战和磨练，能走出来将会成为企业的高端管理人才，走不出来者一定会受到工作上各方面的煎熬与压力！
作为一名合格而成功的人力资源管理者，对自身应该有着比较高的要求，才能扮演好这些角色！
1须具备扎实的人力资源专业知识，支持自己全方位做好公司人力资源的战略规划，确保提前培育好人才，有人可用，关健岗位人员离职，马上有人可以顶上。支持各部门在用人过程中人力资源成本最低，效率最高，确保人员适岗率。
2知识面要广，对公司其他部门之业务须熟悉，能够帮助支持到各部门建立科学的流程、制度等规则，并监督各部门严格执行这些制度和规则，在执行过程中存在利益问题需要做好各方面的平衡。
3自身的工作态度需要谦虚谨慎，以帮助支持各部门工作之心态去实实在在的支持到各部门的工作，帮助其解决实际困难，但在实际工作中又要以客观事实为依据，在公司利益的引导下规范并监督各部门之工作，做的好的须依据制度给予充分的肯定与奖励，做的不好的，特别是损害公司利益者，一定要按公司制度给予奖惩激励。
4通过人力资源板块之绩效考核等公平评价各部门之实际工作，发现人才，支持培育人才，并协助找出问题，分析问题解决问题，并跟进改善效果，确保提升效果。
5梳理并解决公司文化，以身作则的同时随时随地做好宣传，支持公司文化的沉淀。
人力资源岗位对工作者的历练是很好的，关健在于自己要明确自己的职位要求，对自己有一个合适的评价，保持良好的心态不断成长，就会觉得自己选择这个岗位是很明智的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我试着回答您的问题。我从事人力资源工作应该15年了，刚开始蛮开心，为啥呢，我一个大学毕业生从车间出来，做到办公室的职能岗，当时是蛮知足的。其实我是不后悔从事人力资源工作，为啥呢，因为这份工作给我带了啥，把我带到了美资零售巨头里面，把我挖到美资电商世界第一的公司里，我现在也凭借人力资源管理着2000名员工的人事行政工作。
人力资源给我带了我的第一辆车，第二套房，我其实是特别感谢这个工作的，让我糊口，让我成家，让我有了很多人生第一次，我爱我的工作。希望能回答您的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈不上后悔不后悔吧，大学读人力资源管理专业，毕业后一直从事这块的工作，觉得人力资源是企业非常重要的一块，一个专业的人力资源从业者能帮企业招募到优秀的人才，能够激励员工发挥潜能创造更大的价值，能够控制人力成本，提高人效。
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