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你后悔选择与人力资源相关的工作吗？为什么？
公司,老大哥,工作你后悔选择与人力资源相关的工作吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你后悔选择与人力资源相关的工作吗？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场更年期？是不是来得有点早？】
世上有后悔药吗？有的话，来一打！
职业倦怠期来得有点早？
俗话说：干一行怨一行！
但凡人力资源从业者都考虑过这个问题，我相信后悔二字谁都说过，但那只不过是气话，冷静下来之后，会发现貌似也没什么，谁没有遇到问题的时候呢？
职业倦怠期，这个词，说起来非常易懂，每个人在职业生涯中都或多或少遇到过，我也同样如此，每个3年目标，5年目标，当你达不到预期时，就会有一种恐惧感，这种感觉会产生一定的懈怠。
职场遇到的瓶颈在哪里？
冷静下来的时候，我经常会考虑我所遇到的瓶颈在哪里？
5年后我会怎么样？10年后我又会怎么样？
谁都不能预知将来，将来HR这个职业是越来越热门，还是以后企业再也没有HR这个部门，因为如果各部门主管普及一些劳动法律知识，是不是每个企业的小部门，自己都可以控制成本，自己懂得用人，是不是将来的某一天，我们这个职位再也不具有吸引力。时刻还是有一种职业危机感。
不经意间，和一个猎头朋友聊起HR这个岗位，她告诉我说现在猎头越来越难做了，很多企业都通过很多免费平台，HR群，等等培训机构，很容易找到做HR这个岗位的人才，现如今，HR和会计行业市场已经饱和，可是还有越来越多的人往这个岗位上拥挤，他们以为HR非常好做，没有技术含量。因此这位猎头朋友的公司现在正在改革，猎头行业估计也只会越来越难，他们现在改革做人才外包，人才外包的出台是否会缓和市场需求，今后我们中层以上的岗位都可以人才外包。
路虽然很难走，但是我相信一句话，没有想不到的，只有做不到的。
因此HR们，我们在遇到职业倦怠期的时候，是不是可以考虑从专业方面提升自己，光顾着恐惧，就真的会恐惧。
很多HR人，说为什么老总总是不理解我们的难处，为什么工作越来越难做，老板要求越来越高，员工诉求越来越高，而我们面对这么多的要求，我们也同样是一个平凡的个体，也会有要求，也会需要别人去理解，去支持。
所以有时候很多人会突然放弃，说今后再也不做HR了，我也想过，也曾尝试过转行，但是各行如隔山，当你换个行业的时候，
从头开始，需要非常大的勇气。
因为我们已经不年轻，已经没有足够的时间供我们重头再来，所以换行失败后，可能HR本身的专业又再次回来了，原来的自信也回来了。经历过职业倦怠期，也经历过换行后，我才发现，很多时候，注定了的事情，或许真的是注定了的。
@我要上头条
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢你的邀请。你这应该属于职业迷茫期，属于因陷于日常重复性工作而短暂迷失方向，首先你需要重新做一下职业生涯规划，制定成长计划，另外要时刻保持职业前沿信息接收，还有行业大咖的关注，要了解HR行业牛人的水平是什么样的。自己现状是什么样，差距在哪？需要从哪方面提升？如果提升自己，当不断地发现自己差距时，才能不断的制定目标，提升自我，动力十足。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我本人就是从事人力资源工作的，说实在话，虽然很喜欢这样的工作，但是遇到跟自己有关人事的问题时也会很苦恼，因为在处理自己的人事问题上要更严格更苛刻，所以觉得会有不公平的感觉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
[小微企业那些事]实话实说：不后悔，每一条职业道路都有各自沿途不一样的风景，而人事工作这项事业，值得我一生努力奋斗。
我原本是浙江某大学财务管理专业出身的，在学习阶段，从来没有接触过跟人事相关的工作。在大学毕业以后，阴差阳错成为了上海某一金融公司第一届的“管理培训生”，培训的一年多时间中，就是不断的在不同岗位上轮岗学习，其他岗位的轮岗经历已经有些记不清晰了，反而是在集团人事部培训中心轮岗担任培训专员的那段经历反而历久弥新。
学会“沟通”是我切入人事的第一课
很多人会觉得做培训最重要的能力是“口才”，只要你口才好，死的都能说成活的，这是培训的精髓。我原来也是这么认为，直到跟着我的老师（公司的培训经理）学习了段时间，才发现最重要的能力其实是——“沟通”。老师是某著名保险公司的一枚老培训讲师，被公司挖来专门负责做业务销售培训和管培生培训，他有一套浓浓的属于“保险系”特有风格。他做培训的时候，演讲让人感觉铿锵有力，与人交流的时候却让人感觉如沐春风。那时候我作为新手菜鸟，一直努力的模仿着老师做培训的方法和讲课风格，都是总是感觉差了点什么，一直做得不得劲。直到再次调岗那天的晚上，老师喝了好多酒，他跟我谈心的时候我才发现，他最强的能力是一直隐藏在他的“口才”下：
他在准备培训课件的时候，总喜欢拉着学员喝茶聊天；他在讲课的时候眼神的焦点总是在学员中跳跃，更是会安排时不时的提问环节；他在课后，总是呆在学员中间，用他特色的方法成为话题的中心点。上一篇：如何识别人性的恶？
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