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2020年有多少人被裁员了?现状如何?
疫情,企业,公司2020年有多少人被裁员了?现状如何?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
上级经理通知,大家可以自行联系相关兄弟部门,如果有愿意接收的,经理都竭力推荐(其实集团裁员,在本公司内不太可能有愿意接收的,谁都说不定自己部门是不是下一个)再者就是自己花2个星期自寻出路,月底完成裁员,下个月不用来了。
至于赔偿啥的,我相信都会按照劳动法的规定来,只不过真的这种事情落到具体每个人头上的时候,这些字眼都是冷冰冰的。
如果只是找个工作,其实也就那么大的事情,夹杂着目前已经30岁出头,开始要成家立业了,和女朋友谈论后续发展,在城市里面安家得有套房子,目前超过2万的房价,让只是个普通机械工程师的堂弟无法哪怕是1半的首付都凑不齐,家里也确实帮不上,这个巨大压力让他更是倍感吃力,一片迷茫,再加上突然的裁员,更是让人踹不过气来了。
更是让人无力的是,女朋友的公司,也在下个月搬到距离目前坐车要2个小时通勤的地方,也就是说,虽说在同一个2.5线城市,也不得不要分开两地。
这就是聊到的2020年初一个电话,这个春天的变化,也许小的不到一个新闻的注脚,却大的让一个男儿无法承受......
回答于 2019-09-11 08:43:50
处在国企工作的我,所了解的情况是身边基本上没有人被裁,但相反是有不少人辞职。疫情爆发,打乱了很多人的生活,当然也打乱了很多公司的计划,打乱的远不止是人的生活,同时也打乱很多行业的格局,存在风险的同时也存在机会。看每个人的选择吧,如果被裁员,那么一定要注意公司裁员行为是否合法,工资,补贴什么之类的,该赔偿的都要跟公司一一索要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我目前没有被辞退,但是也在努力学习,希望自己强大能支撑住养家糊口重担。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在裁员的肯定有呀,不过现在没有上班的肯定还在,2020年肯定不平凡,好多公司估计会倒在疫情下,不过疫情过后会好起来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从目前我的情况来看,由于职业选择相对稳定,目前看并没有什么裁员的风险,可以说是十分幸运了。
今年突如其来的疫情对我国各行业发展造成重大冲击,尤其是中小企业和个体户,抵御风险的能力较差,疫情期间只有支出没有收入,一两个月的停业就会面临现金流枯竭的问题,会有一大批企业倒闭。
从行业上来看目前国内娱乐,餐饮,航空等收到疫情的影响较大,由于国外的严峻形式与外贸相关行业所受影响会进一步发酵。而这种影响会向上下游发散,整体经济的闭环中各行业都多少会受到影响。企业如此今天的就业形式会是极其严峻,一些企业已经开始裁员或者降工资了,而且市场上能够提供的新的就业岗位也会同比减少,需要我们提前做好准备了。
很幸运目前还不会受到失业的风险,但是也要防患于未然,趁着这段时间充实自己。从专业的深度和广度对自己进行提升,让自己成为不能被取代的人,这样能稍稍安心。最后希望疫情赶紧结束,大家都回归正常的状态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2020年确实是个多灾多难的一年,全世界都发生各种各样不同的灾难,澳大利亚火灾,非洲蝗灾,现在世界各地又发生新冠肺炎,因此,不同的企业均有受到影响,根据不同的行业而受到的影响也有大有小,不少企业面临着是否能以生存,企业根据市场行情而为了减少损失,因此做出了对自己有利的选择,就是裁员减少支出。
裁员是否企业减少开支的最好选择?具体情况还得具体分析,这种选择并非能适合所有的企业,在疫情期间,有些企业灵活安排,通过在家办公,或轮流上班,减少上班的时间,适当的减少薪酬,这样员工还是能够接受的,而这些企业的做法还是特别能让人称赞的。
按照广东省人力资源和社会保障局规定,疫情期间是不能够裁员的,根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)关于停工、停产期间工资支付相关规定,企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间,企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,企业应当依法支付工资。
以上可以看出,国家对于我们这些工层阶级还是有很大的力度支持的,但是有些企业却无视于国家的法律法规,认为自己是老板即可以随意的开除员工,而且不支付任何的经济赔偿金。因此,各位上班族打工的朋友,只要是无正当理由而被裁员的员工,且无任何的经济补偿金的,都可以到劳动部门去举报。
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