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为什么很多企业都存在招人难、用人难、留人难,绩效差的问题呢?
公司,企业,员工为什么很多企业都存在招人难、用人难、留人难,绩效差的问题呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业要从自身问起,提供的工位可否为求职者带来价值,同时这个工位能否满足求职者基本工资要求,有时候不是求职者不好招聘,而是企业总是想着怎样提高劳动力价值而不想办法站在求职者方面考虑诉求。加班的时候说要将单位当成家,可职员请假的时候却说工作就是工作!双标换不来理解,而只有真正的理解才可以让职员爱工作爱单位!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一句话!钱的问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是,现在是网络的年代,所以很多企业沒在风口都效益不好,年轻人又经不住网络高薪诱惑,所以都想着高收入,自然企业用人难了,稍不好,人才就跳槽了
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的人在互联网就挣到了这个钱,所以不用去。灵活,不呆板。接触不一样。当然也是由新稣感引起,对自媒体的造势从而形成。每一个新稣事物势必会影响好奇心,当人打开未知的大门,就想知道有没有宝藏。有宝藏就有钱。类似这样的心理活动。[吃瓜群众][吃瓜群众]
回答于 2019-09-11 08:43:50
中小微企业里这种情况比较普遍,主要是没有做好“人尽其才、物尽其用” 这八个字。企业大部分内耗都是因为没有把合适的人放在适合他的位置上,导致效率降低,成本增加。招人、识人、用人、育人是每个企业必修的内功,每个环节上又都有很深的学问,多实践,多经历,实践出真知!
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人的利益不同,想法不同,毕竟每个企业都有这样的原因,这个就和企业的利益有关,每个人都想要轻松高薪的工作,而且一份工作做久了会有厌倦的心理。
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