您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

得了慢性基础性疾病，工资怎么发，这段时间？

个月,工资,医疗期得了慢性基础性疾病，工资怎么发，这段时间？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

得了慢性基础性疾病，工资怎么发，这段时间？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友，你所提的问题是在医疗期之内的话，单位应该按月支付你的工资，也就是病假工资吧。其支付标准应该不低于你上班或同岗位工资的80%，若超过医疗期就只能享受病假津贴，其他省份不知道。重庆据我了解是最低工资的80%。

回答于 2019-09-11 08:43:50

慢性基础性疾病通常指基础代谢障碍、免疫功能低下和重大慢性消耗性疾病，企业职工得了慢性基础性疾病，属于企业职工患病或非因工负伤的情形之一，可以依法享有原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》文件中的相应医疗期待遇，同时可以参照各省市具体的工资支付条例相关规定，享有相应的医疗期工资待遇，具体如下:

一、医疗期:根据职工的工作年限计算。

1、实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下的享有医疗期3个月，五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上，在本单位工作五年以下的为6个月，五年以上为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年至二十年为18个月，二十年以上为24个月。

其中，医疗期为3个月的，可以在6个月内累计病休;6个月的可以在12个月内累计病休;9个月的可以在15个月内累计病休;12个月的可以在18个月内累计病休;18个月的可以在24个月内累计病休;24个月的可以在30个月内累计病休。

二、医疗期工资:在规定的医疗期内，每月按职工正常工资的60%发放工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%，具体可参照各省市的职工工资支付条例执行。

另外，根据相关劳动法律的规定，参照各省市关于职工患病或非因工负伤补偿标准，企业职工在规定的医疗期满后，仍未能参加工作的，单位可以解除劳动合同，但需要另外按照当地政府相关的补偿项目和标准给予职工相应的经济补偿，以深圳市的为例，具体补偿项目和标准如下:

一、经济补偿金:按职工工作年限计算，每满一年给予一个月的经济补偿金。

二、医疗补助金:给予一次性发放不低于六个月的员工正常月工资的医疗补助金，重症患者增加50%，绝症患者增加100％。

以上就是企业职工得了慢性基础性疾病医疗期间的工资标准等内容，具体可以另外参见各省市相关的医疗期或员工工资支付条例等规定内容。






回答于 2019-09-11 08:43:50

得了慢性基础性疾病，请假住院期间发的工资基本岗位工资，及基本技能工资两项，其它金贴，一律停发了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是按月发放，这是病假




回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动法规定，疫情期间工资照发，超过疫情时间，需要隔离的同事，公司制度薪资最低标准的百分之八十