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山东省2.3-2.9工资怎么算合理？
用人单位,劳动者,疫情山东省2.3-2.9工资怎么算合理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
山东省2.3-2.9工资怎么算合理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情防控隔离期间工资如何算？相关法律这样规定，工参考
为妥善预防与应对疫情防控期间的劳动争议，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营，促进劳动关系的和谐稳定，我们针对劳动关系相关法律问题作出一些风险提示，呼唤劳动者与用人单位增强责任意识、法治意识与大局意识，依法依规助力疫情防控工作，为全力以赴打赢疫情防控阻击战贡献力量。
患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者应当如实陈述病情，自觉配合接受检疫、强制隔离或者治疗。
最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
提示：劳动者构成严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位均可以与其解除劳动合同，而无须支付经济补偿。
用人单位应主动为疫情防控期间坚守民生保障岗位的劳动者提供劳动防护用品。
《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。疫情防控期间，从事民生保障行业的众多劳动者坚守工作岗位，在超市、公共交通、居民小区等具备一定人流量的区域从事本职工作。用人单位应当为此类劳动者配备口罩等劳动防护用品，并严格进行日常体温监测，依法依规履行用人单位应承担的法律责任与社会责任，切实保障劳动者的生命健康安全。
提示：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间，用人单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利。
《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
提示：因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间，并未免除用人单位支付工资或基本生活费的法定义务。
用人单位不得随意解除或终止与隔离治疗、医学观察期间等劳动者的劳动合同。
2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅作出《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，载明“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”
提示：用人单位违法解除或终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条之规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
春节假期因疫情防控不能休假劳动者的合法权益应获得保障。
部分劳动者在休息日期间因从事疫情防控工作不能休假，用人单位应安排补休，如不能安排补休的，依据《劳动法》第四十四条第（二）项之规定，支付不低于工资的200%的加班费。
提示：依据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的工伤职工权益应备受关注。
《工伤保险条例》第十四条、第十五条分别对应当认定为工伤及视同工伤的情形作出规定，疫情防控期间被感染新型冠状病毒肺炎、符合上述情形的，用人单位应当为劳动者提起工伤认定申请。
提示：用人单位应当主动提升对工伤职工的医学治疗与生活保障的关注程度，及时履行工伤认定的申报手续。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法通过社会保险基金列支工伤待遇，则用人单位应当承担对劳动者工伤待遇的赔偿责任。
用人单位应落实对农民工群体的科学防控指导与工资权益保障。
2020年2月6日，国务院农民工工作领导小组办公室作出《关于进一步做好春节后农民工返城服务保障工作的通知》，要求各地积极开展农民工防疫宣传和疫情防控，积极做好服务保障工作。因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致农民工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣。
提示：《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。此外，对处于隔离期间的农民工群体，用人单位应当支付隔离期间的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为还是看啥样的企业，国企和事业单位绝对不差那点小钱，大企业也不在乎，微小企业绝对没那么正规，条条框框根本不合适。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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