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有人说“求职时，要工资高才显示你有价值”你认为呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说“求职时，要工资高才显示你有价值”你认为呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键是你有没有这个能力？

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望下面这个视频能够说明一二。

回答于 2019-09-11 08:43:50

求职时，和公司谈工资这个是肯定的，谈工资的多少，不是头脑一热乎张嘴就说，而是与自身能力想匹配的，一个人你的能力越高，你在公司中的价值也就更容易凸显，你的工资也就增长的越快，相反，一个人你的能力一般，你在公司的价值也就不那么突出，你的工资相应的也就不高，这都是成比例的。所以，求职时，我认为要保持一个低的姿态，以学习和提升能力的态度去工作，这样时间长了，即便自己不提工资的事，英明的公司领导也会给你想着高工资的。希望我的回答可以帮助你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

下面是我的回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不认可这句话。

你可以要一个比较好的价格，但是你要说出充分的理由。不然人HR问你，你为什么值这个价？你说，没没，我只是在扯淡而已。效果肯定不好，给自己挖了个坑。

或者直接要一个比较中肯的价格，HR也不会在这个问题上刁难你，切记，不要偷鸡不成蚀把米。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资标准博弈只是求职过程中的心理技术之一。要的高时，只有在对方已经表现出工资标准不是该岗位录用的决定性要素时才有心理博弈作用，否则，一出手即死。

如同地段是一般好房子的衡量要素，但如果这个房子是寺院时，反倒宁静为好。




回答于 2019-09-11 08:43:50

求职时，简历中千万不要用高薪标注来体现你的价值，这是完全错误的想法，用我本人例举两个例子，二十年前因家庭迁居原因从甲省到乙省工作生活，辞去了甲省的十几年的工作到一个完全陌生的城市里，求职简历中薪资一栏金额就是当地劳动部门规定的最低生活保障金，面试时人事管理部门领导问我为什么薪资这么低，我的回答是“即使要求的薪资再高如果无能力胜任公司分配的工作任务，不能用自己的工作能力给公司创造出来收益，自己也就失去了存在的价值，此项也是个双向选择，同时，服从公司的各项管理规定，”公司录用后，自己加班加点学习尽快适应工作环境，次年提升至公司行政主管；第二个就是我任行政主管后，在负责公司招聘过程中，看三项内容，有无同行业工作经历、相关专业的最高学历其次才是你的薪资要求，如果薪资高于公司目前岗位工资且无工作经历，立刻打叉放弃；总结几点就是，当下的民营企业不是非常关注你的学历，是要你的实际工作能力，特别是同行业跳槽出来的，因为他们会省下一笔岗位培训费和时间，你要先站在投资方角度看问题，公司有了利益你才会有价值。

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