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因病情影响，门店暂停营业，这个期间要给员工工资吗？要是给给多少合适？
工资,企业,职工因病情影响，门店暂停营业，这个期间要给员工工资吗？要是给给多少合适？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：9
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
假如被隔离了，你还能领工资吗？隔离期间工资照常发放。
意见明确表示，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
假如春节法定假期加班，工资怎么发？应支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
待岗期间，工资怎么发？超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
假如在家上班，工资怎么算？按正常工作期间支付工资
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据国家法令，是有能力的企业支付给员工工资，不具备的能力的企业可以调休或者串休，就是说这段时间可以是用后面的休息串过来的
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是老板，还是把路走长，有点让员工喜欢的企业氛围，也许你成功能早点！疫情无情人有情，让给你下了苦的员工，不要寒心骂你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先确认自己符不符合享受稳岗补贴。根据人社部相关规定，符合条件的企业可以享受由失业保险基金给予的稳岗补贴。
符合条件的企业必须满足以下条件:
在本市依法参加失业保险并且足额缴纳失业保险金。上一年度没有裁员或者裁员率低于本市该年度城镇登记的失业率。管理运行规范，财务制度健全的企业。如果符合要求，没有理由不给员工发工资。如果不符合要求，在这期间也应该给员工支付相应的工资或者补贴。
具体给多少，人社部也有详细规定:
若是停业在一个工资支付周期内，按相关规定应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。若是停业超过一个工资支付周期并且员工没有提供正常劳动的，应该发放生活费，具体标准根据各地区规定的办法执行。以上是基于法律层面来说的，但是具体执行还要顾及到现实情况。在疫情停工期间给员工发相应的工资或者补助是有法可依的，具体金额也有标准。但是除去法律，道德意义更为深远。
增加员工对企业的忠诚度。
疫情属于意外事件，公司在有困难的情况下，还不忘保护员工的合法权益，不仅能让员工更加忠诚，减少人员流动，还会在疫情结束后增加团队的凝聚力，调动员工工作的积极性。
锦上添花易，雪中送炭难。公司和员工之间是利益合作关系，如果这次公司仁义了，以后员工也会有所回报。
确保疫情结束后能够快速、正常的营业。
现在发工资可以稳定人心，待疫情结束后，方便马上营业。
疫情已经耽误了一阵子，若是再因为人手不足影响营业，真的不划算。若是不发工资，员工可能在疫情期间离职，那就很被动了，因为再招人也不现实，等到营业招人恐怕跟不上，就算运气好，一营业就招到了人，也需要他先熟悉业务。远水解不了近渴，花点钱保证疫情后有人可用才是上策。
为以后人员招聘创造良好的环境。
现在很多网上招聘软件都有曾经在职人员评价公司的功能，还是匿名填写。如果这时候不发工资，让员工在网上抹上一笔黑，对以后招人肯定是有影响的。
与其以后辛苦，不如现在努力，依法发放工资，不仅稳定军心，还能留下好的声誉，何乐而不为。
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