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由于疫情导致的自动离职怎么办?
疫情,公司,你的由于疫情导致的自动离职怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
当前是新冠肺炎防控的非常时期,企业事业单位职工上班根据上级指示,做好值班和错峰上班安排有条不紊的开展工作。对于出现因为疫情导致职工自动离职情况,企业事业单位要按有关规定与当事人妥善处理好合同关系,做到不要因为疫情防控工作出现矛盾纠纷。维护社会稳定大局,大家提高政治站位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应当首先稳定军心,劝员工不要因为疫情方面的原因选择离职。然后倾听员工心声,了解员工离职的主要原因。最后根据公司的实际情况统筹考虑是否能够提供满足员工需求的内容,如果完全达不到,那么为员工送上祝福,选择解约。如果全部或者部分满足员工需求的,与员工展开谈判。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我坐标广州 跟你同样的情况,我们公司要求我们2月2号去公司打卡上班。
可是让我生气的点在于,仅限于我们部门的我们4个人是需要2号去公司打卡的,其他部门还是按照国家规定2月10日开工的。
这就比较气人了,毕竟我们的工作在家办公也是不耽误事的,没有什么影响。让我们去公司的理由竟然是说,怕我们在家摸鱼,我简直要笑死,那请问公司有领导监督吗
明明就是要让人去当小白鼠,看看会不会出事,说的不好听点,要是真出什么事,小白鼠会有人管吗
答案是肯定不会的,公司最多就是帮你打个120把你送去医院隔离~
我想请假,但是领导当做没看到我的消息
我也挺想辞职的,感觉都不拿我的命不当人命这一点真的挺气人的
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情导致的离职,绝大部分自动离职原因是因为公司在疫情期间内长期不开工,公司结构性裁员所导致的,所以如果是被裁员你要用你的合法权益维护你自身利益,比如你的辞职的薪水补偿,比如你的五险一金的后续问题,你的人才档案都需要提前说明好,好合好散,再找工作时找到靠谱的公司,靠谱的老板,靠谱的项目这才是长久之计!
回答于 2019-09-11 08:43:50
提起仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以在履职当劳动局,去请求旁动仲裁,企业违规解除劳动合同,有不当行为,因为这是天灾,不是你说的错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是政府限制出行不能上班,那你和公司说明不存在自离,如果公司认定你自离你可以申请仲裁,要求赔付补偿金。
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