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由于疫情导致的自动离职怎么办？
疫情,公司,你的由于疫情导致的自动离职怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
由于疫情导致的自动离职怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职申请相当于什么？相当于是你主动提出离职，公司会很快批准你的离职，这种情况下双方劳动关系的解除，企业是不需要给予任何经济补偿的。而且最关键的是，离职不是你的本意，你目前只是因为疫情原因无法去公司，根本不想辞职。
写了辞职申请，主动权就不在你这一方了。
国家目前的规定是，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。
在职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况下，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。
所以如果你们公司想要辞退你，是违法的。公司要求你自行写辞职申请，就是想规避法律风险。拿到了你的辞职申请，公司就可以说是你主动提出离职的了。所以，千万不要写辞职申请。
一月份工资暂时没发的话，可以跟公司要求尽快发放，如果不发放，并且执意要开除你的话，可以保留好相关的证据，待疫情过后向劳动纠纷仲裁委员会提起仲裁。
建议搜集和保留的材料如下：
一月份的考勤记录或其他能证明你一月份正常出勤的证据。
目前所在地对隔离的相关规定文件。能证明自己是因被实施隔离措施或者因为封城等措施而不能到岗的。
公司要求你自行填写离职申请的证据。
公司拖欠工资是违法的，在疫情期间非法解除跟你的劳动合同也是违法的，建议先拿公司这两条违法的证据跟公司谈判，能和平协商解决最好。如果不能协商解决，可在疫情过后，考虑采取法律手段。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照国家规定，在现在疫情严重不能上班的情况下。公司要给员工在本市区的最低保障工资，如果，被动离职可以找当地的劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间导致自动离职人员不用担心，就业岗位很好找，通过此次疫情，很多服务行业的职工主动辞职的很多，许多行业人员紧缺，疫情结束，不是老板选职工，而是职工选老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能自动离职，应该办理离职手续，按公司规定，做好工作交接，月底拿到离职证明。
在疫苗本严重的情况下，政府部门都会督促单位进行妥善处理，很多单位也会起动应急功能，所以不用担心工资问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很难解决，虽然国家有政策，但企业也有自已的法律支撑，详细条文可以咨询律师。我认为最恰当的方式，可能给你1十1的工资补偿，也可能拿不到，得看律师的能力。主要是自己因为疫情无法到岗，这你是占理的。但企业也因为疫情而产生的员工不到岗、生产物资不到位等有了损失，他也是占理的。如果非走法律程序，给员工补偿，反过来，企业又以自身损失去告，法官无法判决。你说呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为这次疫情有些工厂难免会受到影响。在单位有交医保，社保等等，那就要和单位协议完善后才能离职。如果单位有不合理之处，可以去有关部门反应和投诉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很难回答的[捂脸]拒理力争呗
在不就是从重新再找吧 当然这个是沒办法的办法啦[笑哭][笑哭]
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