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你们是怎么看待领导在休息时间布置工作，并且微信不断@你呢？
领导,工作,你的你们是怎么看待领导在休息时间布置工作，并且微信不断@你呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
首先感谢邀请！
这个问题其实每个人有每个人的想法，没有标准的答案。
首先分析问题：领导在休息时间布置工作，并且微信不断@你呢，仔细想一下，说明什么呢？
1. 有紧急的事情需要办理或处理。
2. 微信不断@你一是说明事情紧急，二是说明涉及你的工作职责或者此项工作只有你适合去做！
我不知道你是做什么工作的，但是在体制内，不管你是什么职务、什么级别，
你的上级一直存在，也就是说一定有人领导你。
那么在他人的领导下，作为打工人，我认为就不应该有怨言，不应该有抵触情绪，更不应该犹豫，毅然接受，并马上执行！
在这里我不是说教。你换位考虑下，领导也是人，也不想占用休息时间进行工作，或者安排工作。
休息时间的工作，多数是八小时计划外的任务或者临时突发事件！
另外，我想说的是，从这里也可以看出领导对你的充分信任！
极有可能领导交给你是出于对你的信任，把这么紧急重要的工作交给你，把你当成了自己人。
在体制内，如果让领导重视、想进步就必须无怨无悔、义无反顾得往前冲！
要知道许多人想有这机会还得不到呢。
所以请珍惜领导对你的每一次“折磨”，
它都将是会成为你宝贵的职场经验和今后提拔的资本！
以上是我的想法，也是作为过来人分享的一些经验。
希望对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导在休息时间布置工作这要看在什么行业，从事什么工作。
在不同的行业，工作性质与服务对象不同，往往对工作的要求有所不同，还要看在什么情况下，领导的行为合理不合理不可一概论之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心态！心态！心态！这是我面对你这个问题时候的直接答案。
现在作为员工的你，肯定觉得老板心黑了，明明可以上班解决的事，为什么一定要等到下班后说。换位思考，假如你是领导，有可能你也是一样的，你还别不信。这样的事情并不少见，就算是你现在的领导，如果他作为员工，估计也有你这样的不满。
造成领导这样做的原因其实有几个：第一，领导其实也有压力，如果是公司那压力就更大了，完成不了指标，他的责任最大。时间对于他来说，真的至关重要。这点我深有体会，我之前的领导有过凌晨4点给我布置工作的经历，我当然是十分恼火的，这点工资不至于卖身。现在我不是他下属了，可关系十分融洽，没有怨恨，我知道这是他的做事风格。
第二，领导的工作程序当好到了这个点。绝大多数的领导，他们都是有时间安排的，总是要把手头重要的事先处理完，然后才去考虑布置工作的事。像我之前的一个领导，他就是这样，处理事务过程中往往容易发现问题，但是一旦处理结束就下班了，布置照样进行。特别是下午，是他商业谈判的时间，这时间一谈就是一下午，布置工作就在准备下班的时候，工作内容就是刚刚的洽谈。
第三，也存在领导故意针对你的情况。有人的地方就有江湖，如果每次就针对你，而不是针对所有人，那这个时候你就要小心了。让你难受，是让你主动离开的最好办法，也是惯用手段。
不管是那种，自己的心态很重要。在公司一天，就得做好一天，努力从自身找原因，你的每一分付出，领导也是会看在眼里的，有付出就会有回报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从情感上讲，每次刚刚收到工作安排的时候，那是极度不爽，甚至想在群里怼回去，但大部分情形是带着情绪在群里回复“好的”“收到”“在推进”等等。可几乎每次隔不了多久，心里就又会感到理性的自我责备：为什么要这么冲动，都是为了部门还有公司的效益，话说回来，如果你的工作完成的好，并且在推进工作的时候具备一定的前瞻性，那领导还会不停的在群里交办任务吗，还不也是因为着急！
所以我想说，重点不在于员工怎么看领导在休息时间布置工作，并且不断微信@某人，重点是想办法减少这种事情的发生，或者在发生这种情况的时候，自己能够更加从容的面对。当我们把这个问题进行转化的时候，就会发现问题的答案就在于如何提高自己在职场的工作能力以及思考格局上了。关于这点，我想从以下几个方面来说。
第一，要想晚上不被领导吵，白天就得拼命跑
领导下班时间在微信群里@员工，有几种情形，其中一种就是了解项目的进展情况。反正我是这样的，假如白天没有努力将没办完的事情理顺，对任务处在什么阶段、完成任务需要的时间安排等都含糊不清的话，真的担心领导会在群里@我，到时候答不上来，免不了又是一顿批评。那么对症下药，为了避免这个问题，需要把手头的任务全部都如数家珍才行，即便是没有做完，也要知道下一步的关键在哪里，即便遇到了困难，也要尝试过所有的解决方法，通过这样的拼命跑，才能让领导知道员工不是个惫懒的人，员工自己也才不会觉得在被@时有多么恼火和难堪。
第二，要想下班更轻松，白天就得更主动
另外一种@的情形，就是布置新任务。如果准备不充分，面对新任务难免会手忙脚乱，极有可能影响手头既有工作的安排，一方面是新的紧急的任务要接手，另一方面是未完成任务的不断积压，长此以往，心里没有点想法才怪了。但是如果把思维的格局提高呢，平时反复的认真的思考工作，不仅仅把它们当作冷冰冰的待办事项，而是主动思考，结合公司的发展大局思考自己手上任务的意义，并将自己的思考所得，挑个恰当的时候，会议或者私下里跟领导沟通，往往沟通过程中，领导认为你的建议对他有了启发，顺便就对你交办相关的工作了。把握住大的方向，这样子哪怕突然再有新的任务来，也会更加的胸有成竹。
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