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你们是怎么看待领导在休息时间布置工作，并且微信不断@你呢？
领导,工作,你的你们是怎么看待领导在休息时间布置工作，并且微信不断@你呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导之所以再休息时间布置工作，那肯定是需要尽快办理的工作！应该的！珍惜时间就是珍惜生命
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个你习惯不好，工作生活要分开，员工也有自己时间和空间！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你老板有没有额外的奖励吧！有的人会把工作当成积累经验的好帮手，会想办法把老板安排的工作细致的完成，老板对一个人信任，就是从一点点的积极工作中积累的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这属于普遍现象，很多公司都存在这样的问题，但是如果频发，说明这个领导是在额外压榨你的劳动力，可以不用理会，如果实在不行，可以考虑把他“炒”掉，一味的惯着，只会让他变本加厉，你拼命只是为他买房又添了一块砖，这样的领导，没有跟着混的前途。我之前也遇到，他不是经常.@我，但是会经常恶心的布置根本完不成的任务，然后我只能每周末都加班搞，而且啥也没有，后来他觉得还有压榨的潜力，于是在以后的工作中，又把我的工期压榨了一半，从此生活和工作基本分不开了，于是我果断离职了，之后，也相继走了好几个，找工作，领导很重要，不合胃口赶紧换，不然得吃不少亏，现在谁还去想那句“吃亏是福”的话，人都应该变得更聪明！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！大多时候会很烦人，但是需要冷静分析一下。
一，占用员工的休息时间，理论上是不对的，可能领导的工作效率不高，可能领导的工作习惯不好等，但这就是自己的工作现状，在没有打算跳槽的情况下，只能接受现状。
二，具体看什么岗位？比如：我在综合办公室，领导晚上或者周末经常需要商务接待，我们部门都是随时待命，岗位性质决定了是否加班。
三，是常态，还是偶尔？如果是偶尔，可能公司有紧急任务，领导也在加班，那我们员工跟着加班责无旁贷，如果是常态，你又真的无法接受的话，可以考虑换部门或者跳槽到别的公司了。
祝工作顺利！[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
当领导让加班的时候，无论如何先答应下来 再说。答应下来就代表着你是尊重领导的， 对领导言听计从的，这样就能够给领导留下 个好的印象，对以后晋升以及涨工资都是有 好处的。而且，在你答应下来之后就有了回 旋的余地，你可以在加班中途向领导请假离 开，这种情况下领导一般是不会生气的。
职场如战场，员工和员工之间有着利益方面 的竞争，如果你在加班途中无意间抱怨了一 句，就会被同事报告给领导，作为打击你的 一个武器，当领导知道了你抱怨之后，你不 仅白加班了，而且会让领导记住你曾经抱怨 过，轻的会批评你，重的就会在以后给你穿小鞋。
加班的员工一般是那种业务能力很强的人， 在正式上班的时候他们的工作负担就比较重，再让加班肯定是会很累的。但是即使再累，也不能对领导说累，否则领导就会认为 你是在发唠叨，你就会吃到出力不讨好的苦 果。为此，在加班途中要闭住嘴，默默地干 吧。
—个单位离开谁也照样还能运转，而如果你 因为忙于工作身体累坏了，则就会给自己的 家庭带来灭顶之灾，轻者花去大量医疗费， 使家庭经济陷入困境，重者会英年早逝，让亲人痛苦。为此，在加班的同时一定要保重 身体，坚决不要累坏了自己。
如果领导让你加班，而你家里正好有非常重 要而且紧急的事情需要你亲自去完成时，比 如：儿女订婚、老人住院等等。遇到这种情 况，完全可以向领导解释一下不能加班的原 因，一般情况下领导是会理解的，因为工作 可以临时让别人去完成或者推迟几天时间， 而你的事情是无法拖延的。
如果领导让你加班了，你也确实是加班了， 那么工作就占用了你的休息时间，也会影响 到你的健康，从科学的角度来说你应该补休。你就要请几天假休息一下，千万不要像个机器一样连轴转，否则不仅会影响工作效 率，更重要的是会损害自己的身心健康。
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