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求职时需要包装简历吗?如何把握包装的度?
简历,工作,自己的求职时需要包装简历吗?如何把握包装的度?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
当然需要包装!适当包装。
我本科学的就是人力资源管理。简历的话一定要进行提炼和适当的美化,这也证明了你要得到这份工作的用心。当然你扯得太远吹的太大当然会被看出来。
具体来说就是:
总结提炼自己过去工作经历时,要突出3W原则——when what how.在某份工作或项目中,你什么时候做了什么事用了什么方法。最好能用数据列出,增加可信度。对于需要美化的那一部分,尽量往自己熟悉的人身上靠。比如你曾经了解过同事在某个项目是怎么做的,那就完全可以照搬到自己身上。就算没在身边人得到经验,还有万能的搜索引擎啊!查下别人的经验,把它变成自己的,并且要十分熟悉。其实倒也不必造假,只要你在面试时显示出学习能力,提前对公司和目标岗位进行分析。除了那些专业要求非常高的岗位,HR 应该都会被你打动的!相信自己,你能行!
祝你找到好工作!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场简历需要包装吗?
答案是肯定的:需要!
回答依据来自我个人经历:
1、从业8年,国内三份工作。包括一年海外的两次求职经历。面试成功率达到95%以上(精准投递非海投)
2、工作原因我目前管理着一个营销部门,更清楚需要什么样的人,所以经常会从人事部门推荐的简历中筛选并面试。
关于这个问题,谈谈个人看法:包装的两个纬度。
一、表面包装:指简历的设计及内容的结构描述层面。
简历结构清晰,基本信息明确,就像相亲时候第一印象看颜值一样的道理。相信我:没有人愿意花时间在一份看不懂的简历上,即使你身怀绝技。
1、基本界面:清晰准确。
(1)保险的做法:比如清晰的职业照,个人基本信息,求职意向放在前面。清晰明了。
(2)升级:提炼一句个人特点或者职业观,代表个人IP。比如:我认为诚信和专业是职场第一守则,那么我会在简历的页眉或者页脚写上:诚信、尊重、专业等关键词。属于“小心机”设计。(具体可以自己上网查查,很多教程)
2、文字的提炼:职场中我一直强调结构化思考与逻辑表达,简历也不例外。在描述过往工作的时候,很多人会直接把工作内容平白描述上去。这时候来点“包装”就很有必要了。
比如:2000年9月-2003年10月 大客户经理(下方的工作内容要提炼)
新客户精准开拓:…. (具体开拓了哪些,数据化的描述)
大客户管理维护:…
新员工培训辅导:…
之后再总结提炼:三年的销售工作让我收获了…的能力。再描述下一段工作经历。
二、内容设计:基于事实而非真相。所谓的“度”就体现在这里!
有人会问,事实和真相有什么区别?
举个例子:2018年为xx500强企业搭建人才培养项目。 事实是这是前公司真实的案例,真相是“我在这个案例中担任的只是商务经理的角色”。所以你的工作简历描述“2018年为xx500强企业搭建人才培养项目”是基于事实而非真相,这就是内容设计层面的包装。
但是,丑化说前头,包装有风险,使用需谨慎!对项目的了解和学习有多少,是你在职业生涯中需要不断积累的,否则面试官用场景回忆的提问方式,一试便知。
简历的包装是必要的,它会增加你的面试邀约率和成功率。但还是那句话,修炼好自身内功,才是王道啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
简历是在求职中都会用到的,但是不建议过于在简历包装等形式上做文章,因为用人单位注重的还是你的实际个人素质,简历只是其中的一个参考。
相比以前现在很多求职者的简历都有注水的情况,而且过度包装花而不实,所以说用人单位不会在你的简历上花太多心思,更重要的是与求职者面对面的沟通,以及求职者出示的能够体现你工作经验个人成绩,相关行业资格等证书证件或获奖情况。
简历也就是简单介绍个人经历的一份材料,所以说也应该简单为主,不要花里胡哨,华而不实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无中生有是最常见的简历造假的方法。求职者可能原本没有相关的经历或知识,却能在简历上吹得天花乱坠,让人信以为真。
经历造假:
虚假的求职人:曾在鹅厂工作过……
真实的求职人:天天在宿舍当咸鱼……
学历造假:
虚假的求职人:某985、211高校优秀毕业生……
真实的求职人:普通本科学校应届生……
职位造假:
虚假的求职人:某企业核心部门任主管……
真实的求职人:企业后勤岗,负责端茶倒水……
技能造假:
虚假的求职人:pr、ps等办公软件样样精通……
真实的求职人:除了干饭啥也不会……
一些小伙伴可能确确实实有实习的经历,也如实描述了所在的岗位,但是可能在业绩、项目成绩上造假。事儿都是别人做的,功劳却都说是自己的。明明只是协助团队完成项目,非说是自己领导团队完成项目。
一般无中生有的造假手段容易被看穿识破,但也需要HR认真地筛选其中的“虚假点”。
背景调查是HR最常用的调查方法,也是最有效的方法,一般会在正式入职前进行。HR可能会询问同学们在之前实习单位负责的具体工作、工作表现、工作成绩等等。之前实习的种种事迹,一摸就透。
在背景调查过程中,背景调查的范围和深度不一样,HR需要根据进行“个性化定制”。
· 基础信息:包括身份信息核查、教育背景核查(学历学位)、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容;
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