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求职时需要包装简历吗?如何把握包装的度?
简历,工作,自己的求职时需要包装简历吗?如何把握包装的度?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充:
求职心仪职位和应聘方要求有一些差距
是如实陈述,还是适当包装。
作为职场HR,老鸟,您是怎样看待这个问题的?
期待您的分享!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您的这一设问,我在前面已作过类似回答。在这里,不妨再重复一下相关观点。
先说说,什么是简历。简历,故名思义,就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片,姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景,学历、学位、毕业院校及专业,在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况,有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。
现说说,怎样制作简历。简历是个人的文字介绍,当应认真制作。文本要简洁大方,切忌花里胡哨;内容应当完整、全面、准确,不得移花接目,粉饰包装,出现是我非我,人有我有的现象,如:他人是班长,我在简历里也就当班长。媒体曾报道过,同一所大学同一专业同一班级的毕业学生简历里,同一时段出现过多个班长、多个团支部书记、多个学生会主席的现象。
再说说,招聘方不喜欢注水简历。求职、聘用,是双向选择。求职者投送简历,是推介自已,为聘用方开展选择工作提供参考。投送简历时,应聘者应与招聘方的人事或人力资源部门作严肃、认真、真诚的有效沟通,尽可能让招聘方更全面、更准确、更真实地了解自己。自然,招聘方应当针对招聘条件,依据应聘者投送的简历,就学历、专业等特长作必要查证。此时,一旦发现简历已包装过了,内容与事实不符,应聘者的目的难免会泡汤。
您问这一问题,可以看出,您是一个认真的人。上述观点仅供您参考。祝您求职顺利,心想事成!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你曾经的荣誉,成绩可以展示出来,虽然说过去不等于现在,但也代表你曾经的实力。
一些图片、视频、证书可以适当的收集成册。作为人资,你的资料越多,代表着你的认真和专业,不存在过度包装的情况。
多谈谈自己熟悉的领域和自己的特长,学会避重就虚。这不是撒谎,而是给自己一个展示的机会。
既然心仪这份工作,多下心思多查阅一下专业知识和深度,这样和人资交流也让对方对你不致太失望。
个人建议,仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说一个我公司的实际:春节后,公司因为生产规模扩大,考虑招聘一名副总经理,并在智联招聘发布了招聘信息,一个多月时间,累计收到约40份简历,第一轮遴选只能参考简历,第二轮对遴选后的简历进行电话沟通和背景调查,全部工作做完后,只剩4份简历备选。其中一份简历让所有人印象深刻,43岁,名牌学府,十年高管经历,主持过公司多个管理项目,后续多次学习经历。但一轮面试过后,第一个被淘汰了,名不符实啊。
所以,在求职应聘时,对于简历,注意以下几点:
1.注意与所招聘单位及职位信息的匹配性
作为给招聘方的第一印象,简历确实很重要。不管你能力强弱与否,好的简历就好比一块敲门砖。当然简历也不是完全高大上就好,这就要求我们要了解招聘单位,查找相关信息,读懂招聘要求。现在所有招聘单位都在要求人、职的匹配性,合适的人放在合适的岗位。
我公司就一300人制造企业,你任职经历全部是旅游、商贸的,直接就淘汰了;还有一位一直在超5000人大企业工作,匹配性也不强。
2、可以适度包装,但要展现真实的自己
简历适当修饰,就如美女画个淡妆,会让人赏心悦目。适度包装是对简历加以润色,展现自己最好的一面,他不是东施效颦,更不是做假。即使自己认为工作中发生过有价值的失败,也没必要回避。适度包装,但从事过的工作一定要真实,比如有的单位强调忠诚,不喜欢频繁跳槽的人,可以把简历中低于1年工作时间的任职经历去掉,B单位的工作经历全部写入A单位。
3、职场终要负起责任,坚持学习才是正道
现在,一般公司招录新人,注重简历,更注重面试,且更看重任职后的工作实践,傻媳妇总要见公婆,如果是蒙混过关,在做实际工作的时候,还是要接受能力检验,滥竽充数总是不好混。所以,时刻注意提升自己,提高学习能力,勤能补拙才是良训。如果只是差了那么一点,我们也可以迅速在新岗位弥补。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是软技能或工作特质等与期望岗位要求有差距,要分析一下是否是真的有差距,有的能力也许是你自己都没有发现的,可以咨询专业人士帮你发掘职业优势,所以这些是可以被迁移的,并不一定存在绝对的差距。
至于若是硬件与期望岗位有差距,例如:学历、毕业院校、工作经验年限等,这些要如实描述
回答于 2019-09-11 08:43:50
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