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呆在低薪的国企还是去高薪的私企？
国企,私企,自己的呆在低薪的国企还是去高薪的私企？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
先自我介绍，我在国企工作近十年，在私企也工作过两三年，身边也有不少同学去国企或者私企，其中有的进的是小私人公司，有的则在国际大公司工作。因而对国企和私企大致都有些了解。
我分别讲明国企和私企的各自特点。
一、国企优点
1、工作稳定，短期内不容易失业。
为了提高工作效率，增加企业活力，国企也会有考核，但这种考核不论是在部门之间，还是在部门内部，多是表现一种排名，不太会存在淘汰机制。
不太会因为考核不过而裁员或者强制辞职。
只要不是临时工，一般遇到部门重组或者内部改革的话，顶多也只是调换岗位。大多数效益还算可以的国企，在公司基本上干到退休是没有问题的。
只不过如果碰上90年代那种规模的国企改革，就一般不存在失业问题。
2、规范的社保缴纳制度和休假制度
国企对员工的各种社保都是严格按照国家法规执行，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险乃至公积金都严格按照政策缴纳。有的国企还有企业内部的企业年金，它作为养老保险的一个补充，也起到了解决退休收入的问题。
而一些私企会为了节省社保开支，会把员工缴纳基础工资设定的特别低，而工资的大头是以奖金名义发放。这样看上去员工缴纳的养老保险、医疗保险、公积金（如果私企缴纳公积金的话）的部分少了很多。实际上作为私企老板，少缴纳的更多。但这样员工退休或者需要医保报销时，由于当时的基础工资低，缴纳的也少，因而到时候领取的也相应较少。
无论是年假、产假、探亲假，还是法定节假日，国企一般都是鼓励休假，也很少有不同意。
即使国际妇女节、植树节、党的生日等，都会有相应的活动。比如我们公司在妇女节当天，所有女职工下午休息半天。而“七一”那段日子，会组织一些列党建活动。
3、工作量相对较轻，加班相对少。
通常来说，国企里的工作氛围不是特别忙碌，一般情况下加班的情况很少，当然个别部门或者特别时期除外。但总得来说，不会像私企那样出现“996”甚至8117（早上8点到晚上11点，一周工作7天）。
不仅如此，公司工会会相应组织一些活动，增加员工凝聚力，舒缓平时的工作压力。
4、职工福利多
外人常说国企会有许多工资之外的福利。这话大致不错，工资制度是运行多年的政策，没法改变。但工资之余还是有许多吸引人的地方。
住房
新入职员工，公司一般会提供住宿，有的是职工宿舍、也有的是单元房、还有些甚至提供宾馆。
有一些公司，会隔若干年以极低的价格向内部职工出售一批福利房。这些房子有可能是国企自己的产业，也有可能是以团购形式或合作形式从开发商手中低价买来，往往这些小区还顺带把子女的教育问题解决。
培训和团建
这种培训，一方面是给一些职工学习升造的机会，当然这种培训强度不会太大，培训地点也会精心选择，让职工学好也玩好。
同时一些国企也会不定期组织一些团建，旨在让员工放松，增强团队凝聚力。
劳保福利
一些国企不定期会有以实物形式或者购物卡形式发放的过节福利。
另外公司组织的一些活动，但凡参与者都有比较丰厚的奖励。
二、国企缺点
1、收入稳定，平均工资相对偏低，增长幅度有限。
国企的工资收入通常由岗位基本工资，各种奖金，各种补贴等几大部分构成。
其中岗位基本工资具体又包括工龄工资、岗位工资等。
工资一般只会根据工龄、职称、职务（岗位）发生变化，而由于领导岗位比较有限，因此工资一般比较固定，只是根据工龄、职称有所变化。
所以在国企，可能工作几年工资也不会变化，或者增长不多。
而且国企一般职工人数较多，其工资一般处于城市中间水平，但在当前高房价、花钱如流水的时代，很多人会感觉钱不够用。
我一个朋友，国企工作六七年，工资反而比刚入职的时候降了，原因是养老保险、医疗保险等缴费金额增加。
2、个人业务能力成长较慢
虽然个人能力的提升跟个人有关，但很多时候员工能力成长取决于公司。
员工在工作中主动学习是一方面，同时忙碌的工作才能不断推动员工的成长。而国企这种轻松的工作氛围让很多人渐渐从刚毕业时的有志青年，变成了一个得过且过的中年大叔。
所以一个人在私企干几年，能很容易跳槽去另一个私企，而一个从国企出来的人，有时会就感觉像《肖申克的救赎》里的一句台词，“这个已经适应体制的人，已经不习惯也没有能力在外面生存”。
3、复杂的人事关系
国企由于比较安逸，有时外来的关系户会很多，这就造成工作上得应付很复杂的人事关系。
比如有的公司有部门，一半以上都关系户，干活的时候，领导都指挥不动。每次都只有那几个没关系的员工在那做事。
另外在国企加薪的主要方式是“升官”，成为领导。而领导岗位有极其有限，为了挣一个领导职务，那些想上位的人会纷纷使出浑身解数。
国企工作氛围不忙，大家太闲了，就会勾心斗角，为了一些小事而产生芥蒂。表面看起来一片平和，实际内部风云诡谲。
这些复杂人事关系，让一些真正想做事实的人，根本没精力应付。
三、私企的优点与缺点
由于私企很多方面与国企是相对的，所以私企的优缺点就不做详细阐述，只作简要说明。
优点
1、私企收入普遍比国企高，甚至高出数倍。
2、个人成长快。私企不像国企，往往是一个人干多份活，像目前国内最火的知识付费平台“得到”的创始人罗振宇在一次演讲中就提到，他们公司几乎每一个人都是身兼数职。因而在私企干活的人，其业务能力会成长特别迅速，也许私企干一年，抵得上在国企干十年。
3、工作性质比较纯粹，当然这里也是相对国企而言。当一个公司的工作氛围普遍比较忙的时候，大家都低头忙于干好自己的活，也就不可能有心思和精力去算计别人。另外对于私企而言，生存是最重要的事，因而他们不管如何，都是需要那些会做事，能给公司创造效益的人，因而对于那些想做实事的人，私企通常会有相应的岗位，不用他们去考虑其他复杂的事情，把自己工作干好就行。
缺点
1、工作强度大，休假少。
私企的高工资当然不是白拿的，如果说国企付出一份力，挣一份钱的话，那私企就是付出3份力，拿两份钱。看起来收入是比在国企多了不少，但如果换算成小时，乃至再考虑到对身体影响的话，那这份高收入不见得好拿。
也许五一，别人领着女朋友出去玩了，你只能苦逼地在公司加班。
国庆长假，别人带着老婆孩子出去旅游，你还是只能在公司边加班，边看着老婆孩子自己去玩。
2、忙到没时间思考
之前在朋友圈有这么一类文章比较火，《毁掉一个人最好的方式，就是让他忙到无法……》。大致意思是，如果一个人只是无休止的忙碌，而没时间去思考的话，他只是陷入了忙碌陷阱。我之前有个朋友在华为，之前一直很忙，不知不觉已经40岁，华为不再跟他续签合同了。这时候他才发现，自己甚至都没有去考虑从华为辞职之后应该做什么的问题。
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