您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么有的公司社保公积金基数报的都比自己工资低很多？投诉会怎么样？
基数,社保,员工为什么有的公司社保公积金基数报的都比自己工资低很多？投诉会怎么样？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我们先了解一下社会养老保险的缴纳与领取。
基本养老保险账户分为社会统筹基金账户，和个人账户。
公司应当按照国家规定为本单位员工以员工实得工资总额为基数，按比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，并按比例部分记入员工个人账户。
员工本人也应当按照本人实得工资总额为基数，按比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
那么员工退休时社会养老保险的可以领取退休金是多少，
一，个人账户记发数，视员工退休时，个人账户总余额除与国家规定的相应记发月数，得出月度金额。
二，基础养老保险统筹数，根据退休时，当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数。按一定规定计算月度金额。
这2个月度金额相加后得出的总金额，就是员工退休金。
所以员工的基本养老保险是关系到员工退休后，能享受领取多少额度退休金，缴费额和个人缴费年限是两个影响养老金高低的最重要的因素。多缴多得，长缴多得，是社保一个原则。
企业没有按员工实得工资为基数缴纳社保，按低的基数缴纳保险费，实际上也是损害了员工的利益。
根据社会保险法第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第八十三条中规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险法第四条规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
所以你可以向当地社会保障中心依法投诉。要求企业为你补缴未足额缴纳的社会保险费。
企业也会为它的违法行为受到社保机构的处罚，依据第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果低于实际工资，可以去劳动部门寻求仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
说你的社保真实的缴费基数要低于你的实际工资数额来计算的基数。
这样会导致你退休的时候你的利益会受损，你的保险会低很多。事实上这个就是单位在少交社会保险。
这个是一个非常非常大的动作，你一个人在为整个单位全体员工争取权益'当然也包括你自己。
申请劳动仲裁是可以的，但是你得找一个非常非常专业的律师，很有可能劳动局就会驳回你的仲裁申请。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司申报社保和公积金基数低当然是为了省钱。
社保和公积金的基数和要缴纳的社保费用成正比，社会保险法第五十八条明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理购买社会保险，单位为了规避医疗，工伤等风险一般会为员工缴纳社保。各省市每年都会更新最新的参保最低基数和最高基数，按规定员工工资在最低基数和最高之间，社保缴纳基数就应为工资的数，但是实际工作中，很多单位为了降低人力成本，选择为员工按照最低基数购买社保。举个例子，就拿养老来说，员工缴纳的比例是8%，但单位缴纳的比例是16%，足足多了一倍，基数越高，单位需要缴纳的费用越高。公积金也同样，基数越高，单位承担的费用越多。在这一点上国企做得就比很多私企正规一些，国企一般都能做到足额缴纳。
员工可以到当地社保经办机构投诉，社会保险法第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。当然，如果单位为员工补基数差，个人部分的差额还是得员工自己承担。
上一篇：美国发布召集令，那些父母孩子一个中国籍一个美国籍的回还是不回？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |