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新工作不适应怎么办？
工作,自己的,你的新工作不适应怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
出现这种不适应在情理之中，毕竟新的环境带给人的感觉是不一样的，但是如果不及时调整心态，那么极难融入新环境，使自己陷入困境。
关于职场，曾流传这样一个故事，大意是：
一位跳槽的员工找到领导，当面请教成功秘诀。领导让他介绍一下自己，于是他用了很大篇幅来描述自己以前如何优秀以及经验所得。
当领导提出职场建议的时候，他不以为然，信誓旦旦地说自己早已成竹在胸，有了通盘的考虑。因此，无论领导说什么，他都有“更好的”考虑，完全一副不用学、不用变的样子。
最后，这位员工因为没有通过公司组织的结业考试，而失去了签就业合同的机会。
这个故事告诉我们一个道理，那就是：只有抱着归零心态、重新开始，才能接受新的知识、适应新的环境；只有大胆舍弃过去，才能不断吸纳新的力量！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这单位有没有岗位职责和任职要求啊？如果有，你先熟悉岗位职责，特别注意你不熟悉的业务是哪些，复杂程度如何，自己通过学习能否掌握，周围有那些人可以帮到自己。这时就明白自己该不该承担这个岗位工作了。如果可以，就尽快熟悉业务，独立上岗。如果不行的话，可以要求调岗，甚至辞职。最后说一句，职场中业务知识主要靠自己学习自己积累，即使单位有培训，也是一般性知识，对某个岗位讲不一定有针对性，指望其他人传帮代，可能性很小。仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是年轻人，遇到问题并没什么，重要的是你能从问题中学到什么。
因为你的路还很长，学会选择路、学会怎么走路更重要，而不是听别人的话先迈哪条腿。
出现这个情况的根本原因，还是在你自己身上。
别的公司让你过去，其实就是跳槽换工作。
职场中人都知道，换工作之前最重要的一件事不是办交接，而是调研。
新单位的工作环境、人际关系如何？
以往招聘和留任的情况怎么样？
自己的能力是否真的优秀到让这家公司来挖墙脚？
自己的性格和专业优势，能否在新单位得到很好的发挥？
还有最重要的一点，你为什么要离开现在的单位，去新单位？
不要用“趁着年轻出去学习”做借口，
因为你的表现，压根就和“学习”不沾边，我也没从你的表现里看到有学习的态度和动力。
如果你能按照上面所列的几个因素进行分析，也大概知道造成现状的原因了。
了解了原因，才能对症下药。
该适应就适应，该提升就提升，该换就换。
但无论做什么决定，一定要考虑清楚再执行，不要重复之前的老路。
毕竟，在同一个坑里摔倒两次，可不是年轻人应该做的事。
我是观想兔，欢迎再次提问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场适应的问题，回答了很多次，这次看到您的情况，第一反应时入职之前缺少了做行职业的调查，而简单做了选择。既然已经选择了，题主也提到，想要去适应这份新工作，那不妨我们来看看，如何适应这份新工作：
坦然面对现实
看到题主的介绍，题主这次换工作的主要目的是想“出去学学”，通过学习和积累为未来打好基础，所以薪资福利还不是最看重的。但是恰恰，新工作在带教这部分是缺失的，最难过的是以前的工作经验在这里并不能派上用场。
那么，在没有培训，没有过往经验可以借鉴的情况下，我们该怎么自救呢？
制定快速提升和适应新职业能力的方案
“既来之，则安之”。既然不能够依靠别人，索性发挥自己的主观能动性。以下方案可能对您有一些帮助：
设定本阶段自己可达成的恰当目标。为什么是本阶段和可达成？因为对于这份工作，目前还看不到长远的回馈，而且现在亟待解决的，是快速适应现在的工作要求，老板也说，不会给太多的时间。所以，现在需要设定一个目标，这个目标是短期的，而且是适合自己的目标。一个SMART的目标似乎很实用。
找差距：通过清晰岗位的要求列出自己和岗位要求的能力差。知道自己不会并不可怕，但是要知道哪里不会。之前没有做的行职业调查，这次可以再做一次，我们可以通过观察和访谈来了解这个岗位需要哪些知识、技能和才干，对比个人情况，来找到差距。
做计划：根据差距，来制定清晰的阶段性的能力提升计划。知道差距在哪里，我们就可以有针对性制定提升计划，我们可以借助721原则来制定个人的学习计划，找对方法快速提升岗位胜任力。
调整自己的能力结构。每一个岗位都有不同的岗位胜任力要求，当我们了解了新的岗位能力要求，且通过自我的主动学习达到岗位要求之后，我们还需要做一件事情，就是根据这个岗位特殊性进行个人能力调整。怎么理解呢？可能之前的工作在人际沟通方面，要求不高，但是新的岗位需要更多的客户沟通，那么沟通协调能力就为成为新岗位能力要求重要的一部分，我们也需要相应调整这部分能力到比较重要的优先级。
如有必要可以重新进行职场定位
因为之前没有进行行职业调查，所以如果经过仔细地职场调研，发现这份工作实在不符合个人期待值，不能满足个人学习的目标，可以重新进行职业生涯定位，通过个人调查或者在生涯规划师的指导下定位真正适合自己的行业、企业和职业。再重新进行选择。
希望能够帮助到您！
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